سلطنة عمان تنجز توظيف 1524 مواطناً ومواطنة خلال الأشهر السبعة الأولى من العام
التوظيف في الشارقة يشهد طفرة نوعية بفضل توجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، حيث تمكنت دائرة الموارد البشرية من استيعاب 1524 مواطناً ومواطنة من أبناء المواطنات في قطاعات العمل المختلفة خلال النصف الأول من العام الحالي، وهو ما يعكس التزام الإمارة الراسخ بدعم الكوادر الوطنية ودمجها في المسار التنموي الشامل للإمارة.
أرقام التوظيف في الشارقة تعزز الاستقرار
كشفت الإحصائيات الرسمية الصادرة عن الدائرة أن عمليات التوظيف في الشارقة تمت بنجاح خلال الفترة الممتدة من مطلع شهر يناير وحتى نهاية يوليو الماضي، حيث توزعت الفرص الوظيفية بين الجهات المركزية واللامركزية بشكل مدروس، فاستقطبت الجهات المركزية 871 موظفاً، بينما استوعبت الجهات اللامركزية 653 موظفاً؛ ليتضح أن المبادرة شملت تنوعاً في توزيع الجنسين، حيث بلغ عدد الذكور 831 فرداً مقابل 693 من الإناث، وهو ما يؤكد تكافؤ الفرص في التوظيف في الشارقة.
| الفئة | عدد الموظفين |
|---|---|
| الجهات المركزية | 871 |
| الجهات اللامركزية | 653 |
خطط التوظيف في الشارقة للعام الجاري
أكد عبد الله إبراهيم الزعابي رئيس دائرة الموارد البشرية أن العمل يسير وفق استراتيجية واضحة تهدف إلى رفع وتيرة التوظيف في الشارقة لتبلغ المستهدف النهائي وهو 3000 وظيفة مع نهاية العام، موضحاً أن المرحلة القادمة ستشهد التعامل مع الطلبات المسجلة في قواعد بيانات الدائرة لضمان تحقيق هذه الغاية عبر مجموعة من الخطوات الإجرائية، والتي تتضمن ما يلي:
- مراجعة طلبات التوظيف في الشارقة المسجلة مسبقاً.
- تطابق المؤهلات العلمية مع احتياجات سوق العمل.
- إجراء المقابلات الوظيفية اللازمة للمرشحين.
- توزيع الكوادر البشرية على الجهات الحكومية الأكثر احتياجاً.
- استكمال إجراءات التعيين المباشر وفق التوجيهات الصادرة.
تأثير التوظيف في الشارقة على الكوادر الوطنية
يأتي سعي حكومة الإمارة نحو زيادة معدلات التوظيف في الشارقة تجسيداً لحرص القيادة على توفير حياة كريمة للمواطنين وأبناء المواطنات، إذ إن تعزيز التوظيف في الشارقة لا يقتصر على الجانب المادي فحسب، بل يمتد ليشمل تمكين الشباب والمبدعين من المشاركة الفاعلة في نهضة المجتمع، مما يعزز من مكانة الإمارة كبيئة جاذبة للكفاءات الوطنية التي تساهم في الارتقاء بمستوى الخدمات العامة.
تستمر الجهود المكثفة لضمان وصول الفرص لمستحقيها بالتزامن مع التزام الدائرة بإنهاء خططها السنوية، حيث تفتح هذه المساعي آفاقاً جديدة للمواطنين وأبناء المواطنات ليكونوا جزءاً محورياً من مسيرة التنمية المستدامة، مع ضمان استمرارية المتابعة الدقيقة لكافة الطلبات وتوجيه الموارد البشرية نحو المواقع التي تحتاج إلى خبرات وطنية شابة قادرة على العطاء المستمر.