هيئة كهرباء ومياه دبي تكشف عن أجندة فعاليات نسائية مكثفة للنصف الأول من 2026
اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي نظمت 15 فعالية توعوية ومجتمعية خلال النصف الأول من عام 2026، حيث سعت هذه الجهود إلى تعزيز كفاءة الموظفات وتطوير قدراتهن القيادية والمهنية، بما يتناسب مع بيئة العمل المتغيرة التي تتطلب مهارات تواصل متقدمة وقدرة فائقة على مواكبة المستجدات والتحديات المتسارعة في قطاعات العمل الحيوية.
أهداف الفعاليات التي أقامتها اللجنة النسائية
تهدف المبادرات النوعية التي تتبناها اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي إلى صقل المواهب النسائية في مختلف المجالات، مع التركيز على خلق توازن دقيق بين الحياة المهنية والمسؤوليات الأسرية، وقد حققت هذه الأنشطة صدى واسعاً بين الكادر النسائي، إذ سجلت استبيانات الرأي نسبة رضا بلغت 95 بالمئة، وهو مؤشر يعكس نجاح اللجنة النسائية في تلبية طموحات الموظفات وتوفير بيئة داعمة ومحفزة للنمو والابتكار المستمر في الأداء المؤسسي.
محاور الأنشطة في اللجنة النسائية
تنوعت الموضوعات التي طرحتها اللجنة النسائية لتشمل جوانب حياتية ومهنية بالغة الأهمية للمرأة العصرية، حيث سعت اللجنة النسائية إلى تقديم محتوى غني يعزز السلامة الشخصية والاستقرار النفسي، وفيما يلي أهم الموضوعات التي تضمنتها تلك الفعاليات:
- أساليب التعامل مع الضغوط المهنية المتزايدة.
- دعم الأبناء في منظومة التعلم عن بعد.
- قواعد السلامة في التعامل مع الفضاء الرقمي.
- حماية البيانات الشخصية عبر التطبيقات الذكية.
- تعزيز الروابط الأسرية والقيم الاجتماعية النبيلة.
| مجال الفعالية | هدف اللجنة النسائية |
|---|---|
| التطوير المهني | رفع الجاهزية لمواكبة تحديات العمل. |
| الاستدامة والتقنية | الاحتفاء بإنجازات المهندسات والتحول الرقمي. |
الاحتفاء بإنجازات اللجنة النسائية عالمياً
لم تكتفِ اللجنة النسائية بتقديم برامج داخلية فحسب، بل حرصت على الاحتفال بالمناسبات العالمية مثل اليوم العالمي للمرأة واليوم العالمي للمهندسات، حيث سلطت اللجنة النسائية الضوء على مساهمات الكوادر الوطنية في مجالات الطاقة النظيفة والاستدامة، مما يعزز حضور المرأة الإماراتية في المحافل الدولية ويبرز كفاءتها في قيادة مشروعات التحول الرقمي ببراعة تامة، وهو ما يجسد التزام اللجنة النسائية بتمكين المرأة في كافة المواقع الحيوية.
إن التزام الهيئة بدعم الكفاءات الوطنية يعكس رؤية طموحة نحو تعزيز جودة الحياة للموظفات، حيث تواصل اللجنة النسائية مسيرتها في تقديم مبادرات نوعية توازن بين التطوير القيادي والصحة النفسية والبدنية، مما يجعل من بيئة العمل منصة مثالية لتحقيق التميز المهني والشخصي الذي تطلع إليه كافة الموظفات في الهيئة مع مرور الوقت.