تخفيض ساعات العمل لبعض الموظفين يوميا.. ليست المرضعة فقط

تخفيض ساعات العمل لبعض الموظفين يوميا.. ليست المرضعة فقط

في إطار تنظيم العمل خلال فصل الصيف، صدرت الهيئة العامة للقوى العاملة تعميما إداريا يحدد نظام الدوام من 1 يونيو حتى 31 أغسطس 2026 ويتضمَّن تسهيلات متعددة تستهدف تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والظروف الإنسانية والاجتماعية لمختلف الفئات.
ونص التعميم من قبل القوى العاملة على تخفيض ساعات العمل بمعدل ساعة واحدة يوميا ليصبح إجمالي الدوام 6 ساعات يوميا تيسيرا على الموظفين في ظل فصل الصيف وارتفاع درجات الحرارة.

اقرأ أيضاً

أخبار

طقس 72 ساعة.. تفاصيل حالة الطقس ودرجات الحرارة المتوقعة

فئات يحق لها تخفيض ساعات العمل

ولا يتوقف الأمر على موظفي القوى العاملة فقط وإنما يمتد أيضا إلى الأمهات المرضعات، إذ يحظين بأولوية ضمن الفئات المستفيدة من تخفيض ساعات العمل، حيث يتيح لهن التعميم الانصراف المبكر يوميا ما يساعدهن على رعاية أطفالهن في هذه المرحلة المهمة مع الحفاظ على استقرارهن الوظيفي وعدم التأثير على أدائهن المهني.

الحوامل

كما نص قانون العمل على أحقية الحامل من الشهر السادس في الحصول على تخفيض لساعات العمل لمدة ساعة يوميا.

ذوو الاحتياجات الخاصة

أولى التعميم اهتماما خاصا بذوي الاحتياجات الخاصة، حيث أتاح لهم مرونة أكبر في ساعات العمل سواء من خلال تخفيض عدد الساعات اليومية أو تعديل مواعيد الحضور والانصراف بما يتناسب مع حالتهم الصحية وظروفهم الخاصة في خطوة تعكس توجه الدولة نحو دعم وتمكين هذه الفئة داخل بيئة العمل.

شاهد أيضاً

أخبار

وظائف أمن برواتب 9 آلاف جنيه وتوفير سكن ووجبات.. إليك موعد التقديم والشروط

أولياء أمور الأبناء من ذوي الاحتياجات الخاصة

لم يغفل القرار الموظفين الذين يتحملون مسؤولية رعاية أبناء من ذوي الاحتياجات الخاصة إذ منحهم الحق في الاستفادة من أنظمة الدوام المرن أو تخفيض ساعات العمل بدون يتيح لهم توفير الرعاية اللازمة لأبنائهم دون التعرض لضغوط وظيفية كبيرة.

باقي الموظفين

أتاح التعميم كذلك لباقي الموظفين الاستفادة من نظام الدوام المرن سواء من خلال الفترة الصباحية التي تبدأ من 7:00 إلى 8:00 صباحا أو الفترة المسائية من 5:00 حتى 9:30 مساء إلى جانب إمكانية تخفيف ساعات العمل بدون أجر لمدة تصل إلى 4 ساعات يوميا وفق ضوابط محددة.
ويؤكد هذا التعميم أن تخفيض ساعات العمل لا يقتصر على فئة بعينها بل يشمل عدة شرائح داخل المجتمع الوظيفي في إطار حرص الجهات المعنية على توفير بيئة عمل أكثر مرونة وإنسانية خلال فصل الصيف على أن يستمر العمل بهذه القواعد حتى نهاية أغسطس 2026 قبل العودة إلى النظام المعتاد.