إغلاق الكمبيوتر المحمول في الساعة 5 مساءً قم فقط بالمهام الموكلة إليك. استخدام هذا البريد الإلكتروني أن ترسل لي العروض الخاصة. هذه بعض الأمثلة الشائعة المستخدمة لتحديد الاتجاه الأخير في مكان العمل “للخروج الهادئ”.
يقول بعض الخبراء إنها تسمية خاطئة ويجب تعريفها على أنها اقتطاع وقت للاعتناء بنفسك.
يدير Ed Zitron شركة استشارات إعلامية للشركات التقنية الناشئة وينشر رسالة إخبارية تركز على القوى العاملة. أين هو إد الخاص بكيعتقد المصطلح أن الشركات تأتي من استغلال عمل موظفيها وكيف تستفيد هذه الشركات من ثقافة العمل المفرط دون تعويض إضافي.
قال زيترون لـ NPR عبر البريد الإلكتروني: “إذا كنت تريد أن يذهب الناس” إلى أبعد الحدود “، فقم بتعويضهم عن ذلك. امنحهم 200 دولار. ادفع لهم مقابل العمل الإضافي”. “أظهر لهم مسارًا مباشرًا من” أنا أذهب إلى أبعد من ذلك “إلى” لقد تمت مكافأتي على القيام بذلك “.”
تم نشر مقطع فيديو TikTok حول المغادرة بهدوء في يوليو تضمين التغريدة (الآن zidleppelin) أصبح فيروسيًا. استجاب العديد من مستخدمي TikTok من خلال مشاركة تجاربهم الخاصة ، حيث وصل #quietquitting إلى 8.2 مليون مشاهدة على المنصة اعتبارًا من الساعة 4 مساءً يوم الخميس.
الإقلاع عن التدخين بهدوء لا يعني الإقلاع عن التدخين في الواقع. بدلاً من ذلك ، يُنظر إليه على أنه انعكاس لثقافة الصخب والإرهاق ؛ يمضي الموظفون قدما و “يستقيلون” ويرفضون أداء المهام التي لم يتقاضوا أجورهم مقابلها.
كيف غير الموظفين نهجهم في العمل
مرت ثقافة مكان العمل بالعديد من التغييرات خلال جائحة COVID-19.استقالة كبيرة“بعض العمال تفاوض ظروف عمل أفضل وفوائد مع عملات أجنبية جديدة.
أعرب بعض العمال عن رغبتهم في وجود خط أقل تشددًا بينهم العمل والذوات الشخصية. قال خبراء الصناعة ل NPR طبعة الصباح خلال الوباء ، كيف أحدثوا تغييرات في حياتهم العملية ، من طريقة لباسهم إلى مجال حياتهم المهنية ، لتتماشى بشكل وثيق مع قيمهم الشخصية.
قالت كريستين زوادسكي: “بدأت أدرك أن قضاء الوقت بعيدًا عن العمل لقضاء الوقت مع أطفالي هو ما أردت أن أصبح موظفًا جيدًا من أجله”. الإذاعة الوطنية العامة طبعة الصباح. “لكن عملي يتحدث عن نفسه”.
تعمل زوادسكي في إدارة المشاريع ، مما منحها المرونة التي تحتاجها مع طفلين. على الرغم من أنها كانت تتأكد دائمًا من إنجاز عملها ، إلا أنها شعرت بالذنب بشأن المغادرة مبكرًا أو أخذ يوم عطلة. لقد تغير ذلك مع الوباء.
قال زوادسكي: “مع العلم أن الحياة يمكن أن تكون قصيرة ، فأنا أهتم بنوع الموظف الذي أكون عليه ولا أريد أن أضيعه لأن أطفالي لا يهتمون بنوع الموظف الذي أكون عليه”. “أطفالي قلقون بشأن نوع أمي أنا.”
يتماشى الإقلاع عن العمل الهادئ مع إعادة تقييم أكبر لكيفية تناسب العمل مع حياتنا ، وليس العكس. مع دخول Gen Zs إلى القوى العاملة ، تكتسب فكرة الخروج الهادئ قوة دفع بينما يتعامل Gen Xers مع الإرهاق والطلبات التي لا نهاية لها.
ومع ذلك ، فإن الجيل Z ليس الجيل الأول الذي يعاني من التعب الجسدي ، والإقلاع عن التدخين بهدوء ليس فكرة جديدة. شارك Zitron إحباطه من بناء المصطلح لأنه يخطئ في توصيف المهام التي تضعها في فكرة ترك وظيفتك.
قال زيترون: “مصطلح` `الخروج الهادئ ” مسيء بشكل خاص لأنه يشير إلى أن الأشخاص الذين يؤدون وظائفهم قد تركوا وظائفهم بطريقة ما ، مما يجعل العمال في نوع من الأشرار في معادلة فعل ما يُقال لهم بالضبط.
وأشار إلى أن أرباب العمل يستفيدون مالياً من عمل العمال لساعات إضافية دون تعويض ، وللعاملين ما يبرر التراجع عن ذلك.
وقال زيترون: “إنه جزء من اتجاه أكبر للدعاية المؤيدة لأصحاب العمل يحاول تأطير العمال الذين لا يقومون بعمل مجاني لأصحاب عملهم على أنهم يسرقون بطريقة ما من الشركة”.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يتعاملون مع العمال الذين تظهر عليهم علامات الاستقالة بهدوء ، فإن Zitron لديها رسالة بسيطة: ادفع لهم مقابل عمل إضافي.
إذا كنت تتمتع أحرقه في العمل والتنظيم حدود ساعد في استعادة بعض السيطرة. بالإضافة إلى معالجة العمل الصراع في مكان العمل وجهًا لوجه يمكن أن يخفف الموقف – أو يمكن أن يكون علامة على أن الوقت قد حان للمضي قدمًا.
