رؤية جديدة.. جودة وحدات الموارد البشرية ركيزة أساسية لتعزيز كفاءة العنصر البشري في الجهاز الإداري

تعد جودة وحدات الموارد البشرية في الجهاز الإداري للدولة من الركائز الأساسية التي تعزز كفاءة العنصر البشري، وهو ما ركز عليه المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، خلال اجتماعه مع مسئولي الموارد البشرية. تهدف هذه اللقاءات إلى دعم تطوير قدرات هذه الوحدات بما ينعكس إيجابياً على الأداء المؤسسي ورفع مستوى الكفاءة العامة.

تطوير أداء وحدات الموارد البشرية ودورها في رفع كفاءة الجهاز الإداري

أكد المهندس حاتم نبيل أن جودة وحدات الموارد البشرية تمثل الأساس في رفع كفاءة العنصر البشري بالجهاز الإداري، مشيرًا إلى الاستراتيجية الجديدة القائمة على مبدأ «الشباك الواحد»؛ الذي يمنح صلاحيات أوسع لمسؤولي الإدارات المركزية، مع تبسيط الإجراءات وتعزيز آليات التواصل مع الجهات الحكومية المختلفة. هذا النهج يسهم في تحسين سرعة اتخاذ القرار ورفع مستوى الأداء المؤسسي، بما يتماشى مع متطلبات الإصلاح الإداري.

البرامج التدريبية والتحديث المستمر للملف الوظيفي كعناصر أساسية لتحسين الموارد البشرية

أوضح رئيس الجهاز أن هناك حزمة من البرامج التدريبية المخصصة للعاملين في وحدات الموارد البشرية، تهدف إلى صقل خبراتهم وتعزيز مهاراتهم الإدارية والفنية، وهو ما ينعكس إيجابياً على جودة العمل داخل الجهاز الإداري للدولة. كما تم التطرق إلى المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي بشكل إلكتروني ودوري، حيث ينطوي هذا المشروع على مراجعة مستمرة للبيانات الخاصة بالعاملين، بما في ذلك المؤهلات، التدرج الوظيفي، الترقيات، وأي تغييرات وظيفية تطرأ، مما يضمن دقة المعلومات ويسهل عملية إدارة الموارد البشرية بكفاءة عالية.

المستندات التنظيمية ودورها في ترسيخ مبادئ إدارة الموارد البشرية الفعالة

سلط المهندس حاتم نبيل الضوء على أبرز الكتب الدورية التي أصدرها الجهاز خلال عام 2025، والتي تضمنت ضوابط تشكيل لجان الوظائف القيادية وقواعد ترقية الموظفين، إضافة إلى آليات تنفيذ الأحكام القضائية وتحديث الملفات الوظيفية. هذه الإرشادات التنظيمية تؤطر العمل الإداري وتحافظ على الاستمرارية والكفاءة داخل وحدات الموارد البشرية، وهي ضرورية لضمان تطوير العنصر البشري وفق معايير واضحة.

تناول الاجتماع أيضًا قواعد البيانات التي تم تطويرها لدعم عمل وحدات الموارد البشرية، حيث استعرض رئيس الجهاز مداخلات الحضور واستفساراتهم، موضحًا الآليات المتبعة لتحسين الأداء. كما أعلن عن تخصيص بريد إلكتروني موجه لتلقي الأفكار والمبادرات، والذي يهدف إلى تعزيز المشاركة المجتمعية في تطوير العمل الإداري ودعم استمرارية تطوير وحدات الموارد البشرية داخل الجهاز الإداري للدولة.