جودة وحدات الموارد البشرية.. ركيزة أساسية لتعزيز كفاءة العنصر البشري في الجهاز الإداري

تُعد جودة وحدات الموارد البشرية الركيزة الأساسية لرفع كفاءة العنصر البشري داخل الجهاز الإداري للدولة، حيث تعمل هذه الوحدات على تحسين الأداء المؤسسي من خلال تطوير مهارات وقدرات العاملين بها بشكل مستمر. يعكس هذا التركيز أهمية تحديث هيكل الموارد البشرية وتبني آليات متطورة تضمن تحقيق أهداف الإصلاح الإداري وتنمية القدرات البشرية بصورة فعالة.

تعزيز كفاءة وحدات الموارد البشرية وفق فلسفة الشباك الواحد

عقد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، اجتماعًا موسعًا مع مسؤولي وحدات الموارد البشرية في الجهاز الإداري للدولة، مستعرضًا الهيكل التنظيمي الحالي والتصور الجديد المبني على فلسفة «الشباك الواحد» التي تمنح صناع القرار في الإدارات المركزية صلاحيات أوسع، مما يسهل تبسيط الإجراءات ويوفر قنوات تواصل أكثر فاعلية مع الجهات الحكومية المختلفة؛ لتعزيز كفاءة العمل المؤسسي وتحقيق استجابة سريعة ومرنة لمتطلبات البيئة الإدارية الحديثة.

برامج تدريبية ومستهدفات تطوير جودة وحدات الموارد البشرية

أكد المهندس حاتم نبيل على أهمية البرامج التدريبية المتخصصة التي سيُطلقها الجهاز للعاملين في وحدات الموارد البشرية، مشيرًا إلى أن جودة هذه الوحدات تمثل الأساس الذي تُبنى عليه كفاءة العنصر البشري، حيث يولي الجهاز هذا الملف أولوية خاصة لما له من أثر مباشر على تطوير الأداء المؤسسي وتنفيذ مستهدفات الإصلاح الإداري. وتتضمن هذه البرامج خطوات تطويرية تهدف إلى رفع مستوى المهارات الإدارية والفنية للكوادر البشرية داخل الجهاز الإداري للدولة.

تحديث الملف الوظيفي وقواعد البيانات لتحسين إدارة الموارد البشرية

استعرض رئيس الجهاز خلال الاجتماع المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي الخاص بكافة جهات الدولة، والذي يهدف إلى تحديث البيانات الأساسية والعقود والمؤهلات والتدرج الوظيفي والدرجات والترقيات بشكل دوري وإلكتروني؛ مع تحميل الجهات الحكومية مسؤولية الالتزام بالتحديث المستمر، واعتبار التقصير في ذلك مخالفة تستوجب المساءلة. ويهدف المشروع إلى ضمان دقة البيانات وتحسين إدارة الموارد البشرية بما يدعم خطط الإصلاح الإداري. كما تم استعراض عدد من الكتب الدورية التي تضمنت ضوابط تشكيل لجان الوظائف القيادية، وقواعد ترقية الموظفين، وآليات تنفيذ الأحكام القضائية، بالإضافة إلى تحديث الملف الوظيفي والإجراءات التنظيمية المصاحبة.

في نهاية اللقاء، استمع رئيس الجهاز إلى مداخلات الحضور التي شملت استفسارات ومقترحات تطويرية؛ حيث قام بالرد عليها وتوضيح الإجراءات المرتبطة بها، معلنًا عن تخصيص بريد إلكتروني لتلقي الأفكار والمبادرات التي تساهم في تطوير العمل داخل الجهاز الإداري. يعكس هذا الحرص المستمر على تعزيز جودة وحدات الموارد البشرية كعنصر محوري في رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وصياغة مستقبل إداري أكثر تطورًا وفعالية.