الموارد البشرية تكشف تفاصيل طريقة احتساب أجر ساعات العمل الإضافية للعاملين
توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية دفع أجر العمل الإضافي للعامل بما يتوافق مع نظام العمل المعتمد، حيث يُلزَم صاحب العمل بدفع أجر إضافي يعادل أجر الساعة زائد 50% من الأجر الأساسي عن كل ساعة عمل إضافية. هذه الآلية تضمن حقوق العامل وتعزز من تنظيم ساعات العمل وفقًا للقوانين المعمول بها.
كيفية احتساب أجر العمل الإضافي وفق نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وفقًا لإجراءات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يتم حساب أجر العمل الإضافي على أن يُضاف 50% من الأجر الأساسي إلى أجر الساعة العادي، بحيث يكون الأجر الإجمالي مقابل الساعة الإضافية هو أجر الساعة مضاعفًا بنسبة 1.5. وهذا الحساب يطبق لتوفير تعويض مالي عادل للعامل لقاء الوقت الإضافي الذي يقضيه في أداء مهامه خارج ساعات العمل الأساسية المحددة.
شروط صرف بدل الإجازة التعويضية بدلاً من أجر ساعات العمل الإضافي
يجوز لصاحب العمل، بعد موافقة العامل، تعويض ساعات العمل الإضافية بإجازات مدفوعة الأجر بدلاً من صرف أجر إضافي نقدي؛ حيث تتيح هذه الطريقة مرونة أكبر في إدارة ساعات العمل والاستحقاقات العمالية. وحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل، يجب توثيق توافق الطرفين على هذا التعويض، مع التأكد من أن الإجازة التعويضية تمنح للعامل بأجر كامل يعادل المستحق للأجر الإضافي.
تفاصيل نظام العمل واللائحة التنفيذية المتعلقة بأجر ساعات العمل الإضافية
يُعد نظام العمل المصدر الرئيسي الذي يحدد حقوق العامل وصاحب العمل في قضية أجر العمل الإضافي، مع توضيح ما يرتبط به من أحكام في اللائحة التنفيذية. تشمل هذه التفاصيل كيفية طلب وترتيب العمل الإضافي، مقدار التعويض، والإجراءات المتبعة لضمان الالتزام بالحقوق المالية، كما يمكن للمعنيين الاطلاع على نظام العمل مباشرة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- دفع أجر إضافي بنسبة 50% عن كل ساعة عمل خارج الدوام الرسمي
- الحق في تعويض ساعات العمل الإضافية بإجازة مدفوعة الأجر بموافقة العامل
- الالتزام بأحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتنظيم ساعات العمل والتعويضات
- توثيق الاتفاقات بين العامل وصاحب العمل بشأن أجر الساعات الإضافية