3 تحديات تُجبر الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي على تخفيض كبير بأسعار الفائدة
تؤكد البيانات الحديثة على تفاقم تدهور سوق العمل الأمريكي، حيث استعرضت تقارير الرواتب الضعيفة مؤشرات توضح ضعفًا متزايدًا في هذا القطاع الحيوي، مما يثير القلق بشأن المستقبل القريب. وتُبرز التحليلات الاقتصادية من شركة جيفريز ثلاث علامات تحذيرية رئيسية لسوق العمل الأمريكي، تشمل تصاعد فقدان الوظائف الدائم وارتفاع معدلات انسحاب الشباب من سوق العمل، بالإضافة إلى استمرار ارتفاع معدلات البطالة الجزئية. وتشير هذه الاتجاهات إلى حاجة ملحة لمجلس الاحتياطي الفيدرالي للنظر في تخفيض أكثر حدة لأسعار الفائدة، ربما عبر خطوة مشابهة للتخفيض الكبير الذي تم العام الماضي.
تداعيات ضعف سوق العمل الأمريكي على الباحثين عن وظائف جديدة
تُظهر حالة سوق العمل الحالي في الولايات المتحدة توازنًا ظاهريًا يظهر في عدم التوظيف أو عدم الفصل الجماعي، وهذا يعني أن أصحاب العمل لا يوظفون أو يفصلون عددًا كبيرًا من العاملين، ما يُخفي صعوبات كبيرة أمام الباحثين عن عمل جدد. يعاني الباحثون عن فرص عمل بسبب قلة الوظائف المتاحة، مما يجعل المنافسة شرسة للغاية، خصوصًا بين الفئات العمرية الصغيرة التي تواجه تحديات مضاعفة. وبلغ معدل البطالة في الفئة العمرية 20-24 عامًا 9.1% خلال أغسطس، ويرتفع إلى 12.7% عند احتساب الذين تركوا سوق العمل لكنهم يسعون للعودة إليه، ما يشير إلى أزمة عميقة تعوق دخول الشباب إلى سوق العمل الأمريكي.
تزايد فقدان الوظائف الدائم وتأثيره على استقرار سوق العمل الأمريكي
تشير البيانات إلى ارتفاع ملموس في عدد العاملين الذين يفقدون وظائفهم بشكل دائم، حيث ارتفعت النسبة من 0.7% في منتصف 2022 إلى 1.1% حاليًا، مما يعكس استمرار ظاهرة البطالة طويلة الأجل وتأثيراتها السلبية على الاستقرار الوظيفي. كما ارتفع مؤشر البطالة الأوسع U-6 إلى 8.1% في أغسطس، وهو معدل أعلى بكثير من أدنى مستوى له في ديسمبر 2022 الذي سجل 6.6%، ما يعكس تصاعد أعداد العمال المحبطين والمنتقلين إلى العمل الجزئي أو الذين لا يعملون بشكل كامل، وهو ما يؤثر سلبًا على نوعية الوظائف المتاحة في سوق العمل الأمريكي.
تثبيت معدل البطالة العام وسط تحديات هيكلية تؤثر على سوق العمل الأمريكي
على الرغم من ثبات معدل البطالة العام عند 4.3%، إلا أن سوق العمل الأمريكي يعاني من نقص في الوظائف وفرص التوظيف كاملة الدوام، ما يؤثر سلبًا على العمال ويزيد من إحباطهم. يعود تباطؤ التوظيف إلى عوامل هيكلية عميقة تتضمن شيخوخة السكان، وتراجع تدفق الهجرة، بالإضافة إلى زيادة استخدام الأتمتة وتقنيات الذكاء الاصطناعي، التي تُقلل من الحاجة إلى اليد العاملة البشرية. تسلط هذه التحديات الضوء على ضرورة اتخاذ إجراءات مناسبة من مجلس الاحتياطي الفيدرالي، حيث تشير توقعات جيفريز إلى احتمال خفض كبير لأسعار الفائدة خلال اجتماع سبتمبر، خصوصًا إذا دعمت بيانات التضخم تلك الخطوة، مع تأكيد شبه اتفاق على خفض معتدل بمقدار 25 نقطة أساس في هذا الاجتماع.
| المؤشر | الوضع الحالي | الوضع في منتصف 2022 |
|---|---|---|
| النمو في الوظائف غير الزراعية | 22,000 وظيفة في أغسطس | أعلى بكثير من أغسطس |
| معدل البطالة العام | 4.3% | 4.2% |
| معدل البطالة للفئة 20-24 عامًا | 9.1% | أقل من 9.1% |
| فقدان الوظائف الدائم | 1.1% | 0.7% |
| معدل البطالة الأوسع U-6 | 8.1% | 6.6% |
- فقدان فرص العمل الجديدة يقلص الخيارات أمام الباحثين عن عمل
- زيادة البطالة طويلة الأمد تؤثر على استقرار العاملين
- العوامل الهيكلية تعرقل توفير فرص عمل بدوام كامل
- احتمالات خفض أسعار الفائدة تتنامى لدعم سوق العمل الأمريكي
تؤكد بيانات سوق العمل الأمريكي الحالية حالة هشاشة مُعلنة، حيث تتفاعل ظواهر ضعف التوظيف وارتفاع البطالة الجزئية مع التحديات الهيكلية التي تواجه الاقتصاد، مما يدفع صناع القرار إلى التفكير بجدية في خفض أسعار الفائدة بهدف دعم العمالة وتحفيز النمو. يظل السؤال حول حجم الخفض المناسب والتوقيت الأمثل مرتبطًا بتطورات البيانات الاقتصادية المقبلة، لكنها بالتأكيد تسلط الضوء على متطلبات تصحيحية قد تغير منحنى سوق العمل الأمريكي في الفترة القادمة.