تعديل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بعد انتهاء عقد الموظف: ماذا يجب أن تعرف؟
لا يمكن تعديل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف إذا كانت حالة العقد “منتهي” وفق ما أكدته منصة قوى، حيث تم توضيح ذلك ضمن أبرز الاستفسارات المتعلقة بخدمات المنصة لضمان وضوح الإجراءات للمستخدمين. هذا القرار يأتي حفاظًا على دقة نظم تسجيل العقود وحالة الموظفين وفق اللوائح المعمول بها.
تفصيل تعديل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية في حالة العقد المنتهي
عند انتهاء العقد وتغيير حالته إلى “منتهي”، لا يسمح بإجراء تعديل على سبب إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف، وذلك لأن النظام يعتمد على البيانات المُدخلة عند إنهاء العقد لتسجيل الحالة بدقة؛ ممّا يمنع أية تغييرات تخلق تعارضًا في البيانات أو تؤثر على سجلات الموظف في منصة قوى.
حالة الموظف “متغيب عن العمل” وعلاقتها بتوثيق العقد في منصة قوى
تشدد منصة قوى على أن حالة الموظف المقيم لا تُسجل كـ “متغيب عن العمل” إذا لم يكن العقد موثقًا أو تم إنهاؤه قبل تاريخ 25-10-2024، إذ تُطبق هذه الحالة فقط على العقود التي تم توثيقها بعد هذا التاريخ. هذا التمييز يؤمن تسجيلًا دقيقًا لحالة الموظفين ويراعي التحديثات الجديدة في نظم توثيق العقود.
أبرز الاستفسارات حول خدمات منصة قوى التأشيرية والتعاقدية
وفيما يلي أهم الأسئلة والإجابات التي تخص خدمات منصة قوى:
- هل يوجد حد لعمر الموظف ليتم احتسابه في نطاقات؟ لا، لا يوجد حد أعلى للعمر بل يوجد حد أدنى وهو 18 عاماً.
- هل يمكن نقل موظف من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص؟ نعم، بعد موافقة الموظف على طلب النقل، تُقبل الطلبات من ممثل الجهة الحكومية عبر منصة مسار.
- هل يمكن تعديل بيانات التأشيرة الصادرة؟ لا، لا يسمح بالتعديل المباشر على بيانات التأشيرة، ويجب إلغاء التأشيرة الحالية وأخذ الإجراءات اللازمة لإعادة رفع تأشيرة صحيحة بعد استعادة رصيد الاستقدام.
تكمن أهمية الالتزام بالتعليمات الخاصة بمنصة قوى في تسهيل إدارة العقود والعلاقات التعاقدية بدقة، لأن كل إجراء أو تعديل مرتبط بحالة العقد ضمن المنصة. لذلك، لا يسمح بتعديل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية إذا كانت حالة العقد قد حُدّدت كـ “منتهي”، كما تُصدق تعليمات أخرى لضمان سلامة وضوح بيانات الموظفين وأحكام العقود، ما يعزز التنظيم في سوق العمل.