تطورات جديدة.. المؤسسة الوطنية للنفط تعلن تعيينات مهمة ومجالات مبتكرة للخريجين لتعزيز القطاع

تواصل المؤسسة الوطنية للنفط تنفيذ برامجها الخاصة بتعيين خريجي التخصصات النفطية، حيث كشفت عن إنهاء إجراءات توظيف الدفعة الأخيرة ضمن برنامج “7000+” وذلك بعد التأكد من عدم وجود ازدواج وظيفي من خلال مركز التوثيق والمعلومات بوزارة العمل، ما يعزز جدية التوظيف الرسمي في قطاع النفط الليبي.

خطوات تعيين خريجي التخصصات النفطية في الشركات النفطية الوطنية

تضمنت عملية التعيين مراحل دقيقة بمتابعة رسمية من رئيس المؤسسة المكلف بمشاركة مشرفي البرنامج ومديري الشركات النفطية؛ حيث تم استكمال التدريب النظري والعملي بنسبة 100%، وانتهى تنسيب 98% من المتدربين إلى شركات النفط الوطنية المختلفة، فيما تم إحالة الفائض إلى الاحتياط العام لحين توافر شواغر جديدة، ما يوضح هيكلية واضحة لضمان جودة التوظيف وعدم ازدواج الوظائف.

توسع مجالات التعيينات وفرص متقدمة لخريجي التخصصات النفطية

شملت التعيينات وحدات مختلفة بشركات مثل الليبية للنفط، واحة، السرت، الزويتينة، الخليج العربي، ومليتة، ضمن اختصاصات الحفر والإنتاج والصيانة، وصحة وسلامة البيئة، وإدارة البيانات؛ مما يتيح فرص شاملة ومتعددة لخريجي التخصصات النفطية لاستثمار مهاراتهم بمواضع مناسبة. إلى جانب ذلك، تم إحالة دراسة استقبال دفعة جديدة لعام 2026، تمتد إلى مجالات متقدمة مثل التدفق الديناميكي للمكامن، وسلامة الشفّهات، ونظم الحقول الرقمية، لتعزيز اختصاصات الخريجين وتطوير مهاراتهم التقنية.

المتابعة والتطوير المستمر لبرنامج تعيين خريجي التخصصات النفطية

وجّه رئيس المؤسسة باعتماد منصة إلكترونية تُعنى بمتابعة مراحل تعيين الخريجين ومعالجة العقبات التشغيلية، مع إلزام مراقبي الشركات بتقديم تقارير ربع سنوية عن اندماج الموظفين الجدد واحتياجاتهم التدريبية. هذا النظام يضمن تأقلم الخريجين بسرعة والاستفادة القصوى من برامج التدريب، بالإضافة لدعم المؤسسة الوطنية للنفط في تأمين كوادر وطنية مؤهلة لسوق العمل النفطي، بهدف توطين الخبرات الفنية والإدارية بشكل مستدام.

تهدف هذه الخطوات إلى ترسيخ قاعدة موظفين وطنية متخصصة، تدعم استقرار قطاع النفط الليبي وتنميته عبر توفير فرص عمل متجددة ومتعددة لخريجي التخصصات النفطية، مما يساعد على بناء بيئة عمل احترافية تعتمد على قدرات وكفاءات الشباب الليبي.