شروط الإجازات.. قانون الخدمة المدنية يحدد معايير منح الموظفين فترات غياب بدون أجر

قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 يمثل الركيزة الأساسية لتنظيم العلاقة بين الجهاز الإداري للدولة والعاملين فيه؛ حيث وضع المشرع من خلاله ضوابط دقيقة توازن بين استمرارية العمل الحكومي والظروف الاجتماعية للموظف؛ مما يضمن شفافية كاملة في منح الإجازات وحقوق الموظفين والالتزامات الواردة عليهم خلال فترات انقطاعهم عن العمل لأسباب قانونية معتبرة.

ضوابط سفر المرافق في قانون الخدمة المدنية

تضمن قانون الخدمة المدنية مادة صريحة تلزم الجهات الإدارية بمنح الموظف أو الموظفة إجازة من دون راتب في حال سفر الطرف الآخر للعمل أو الدراسة في الخارج؛ بشرط أن تتجاوز مدة السفر ستة أشهر كاملة، وتتميز هذه الحالة بأنها وجوبية على جهة الإدارة ولا تملك حيالها سلطة الرفض؛ إذ يربط التشريع مدة الإجازة بفترة بقاء الزوج أو الزوجة بالخارج بشكل كامل، وتستهدف هذه المادة الحفاظ على الكيان الأسري وتوفير الاستقرار للموظفين الذين تضطرهم ظروف عائلاتهم للتواجد خارج البلاد دون أن يفقدوا وظائفهم بصفة نهائية.

معايير الموافقة على طلبات قانون الخدمة المدنية الخاصة

يمنح قانون الخدمة المدنية السلطة المختصة حق النظر في طلبات الإجازات الخاصة التي يتقدم بها الموظفون لأسباب شخصية متنوعة لم يرد ذكرها صراحة في بنود الوجوب؛ حيث تخضع هذه الطلبات لتقدير مدير المرفق ومدى تأثير غياب الموظف على سير العمل اليومي داخل المؤسسة، ويستلزم الأمر في هذه الحالة تقديم مبررات مقبولة تقرر الجهة الإدارية بناءً عليها الموافقة أو الرفض؛ بما يضمن عدم تعطل الخدمات العامة التي تقدمها الدولة للمواطنين تحت أي ظرف من الظروف.

محددات قانون الخدمة المدنية للترقيات الوظيفية

أقر قانون الخدمة المدنية قواعد صارمة تتعلق بالمسار الوظيفي للموظف أثناء فترات الانقطاع القانوني؛ حيث يمنع النظام الجديد ترقية أي عامل وهو في حالة إجازة بدون أجر أيا كان سببها، كما يوضح الجدول التالي أبرز التأثيرات الإدارية خلال هذه الفترة:

حقوق المرأة العاملة وفق قانون الخدمة المدنية

أولى قانون الخدمة المدنية اهتماما بالغا بدعم الموظفات من خلال إجازة رعاية الطفل التي تمثل استثناء إنسانيا وتنظيميا مهما؛ إذ يحق للموظفة الحصول على هذه الإجازة وفق الضوابط التالية:

• مدة الإجازة في المرة الواحدة تصل إلى عامين كاملين كحد أقصى.
• يسمح للموظفة تكرار هذه الإجازة لثلاث مرات طوال مسيرتها الوظيفية.
• الحد الأقصى لإجمالي سنوات رعاية الطفل هو ست سنوات فقط.
• تلتزم جهة العمل بسداد حصة التأمينات المقررة قانونا خلال هذه الفترة.
• الحق في العودة للوظيفة مكفول بقوة القانون فور انتهاء المدة المحددة.

القواعد التي أرساها قانون الخدمة المدنية تساهم بفاعلية في تنظيم العمل الإداري ومنع العشوائية في منح التفرغ؛ فالقانون يتحرك في مساحة تضمن للموظف حقوقه الإنسانية والاجتماعية مع حماية المال العام ومصالح الدولة من خلال عدم احتساب سنوات الغياب ضمن مدد الأقدمية؛ مما يعزز مبادئ العدالة والمساواة بين جميع العاملين.