عطلة الاثنين.. إجازة رسمية للمسيحيين بمناسبة عيد الغطاس

الكلمة المفتاحية: إجازة عيد الغطاس

إجازة عيد الغطاس تأتي كحق رسمي للعاملين المسيحيين في القطاع الخاص، حسب القرار الوزاري رقم 346 لسنة 2025 الصادر عن وزير العمل محمد جبران، الذي يحدد الإجازات الدينية المستحقة للأقباط وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، إذ يمنح هذا القرار فرصة للاحتفال بالمناسبات الدينية دون التأثير على سير العمل.

من يستفيد من إجازة عيد الغطاس وفق القانون؟

ينص القرار الوزاري على أحقية العاملين المسيحيين بالحصول على إجازات رسمية بمناسبة أعيادهم المعروفة، ومنها عيد الغطاس الذي تحتفل به الأقباط الأرثوذكس تحديدًا، بينما يشمل الأقباط الكاثوليك والبروتستانت إجازات بأعياد أخرى مثل رأس السنة الميلادية وعيد القيامة، مع السماح لهم بالتأخر عن العمل في بعض المناسبات مثل أحد السعف وخميس العهد وعيد الغطاس.

آلية تنفيذ إجازة عيد الغطاس في القطاع الخاص

يخضع تطبيق إجازة عيد الغطاس للعاملين في القطاع الخاص لتنظيمات تعزز احترام الطقوس الدينية مع مراعاة تشغيل المنشآت دون تعطيل، حيث لا تُعد هذه الإجازة عامة في الجهات الحكومية أو البنوك بل تخص العمال المسيحيين بالأخص، مع السماح في بعض الحالات بالتأخير حتى الساعة العاشرة صباحًا لأداء الشعائر الدينية.

كيف يساعد القرار في التوازن بين العمل والاحتفال بـ عيد الغطاس؟

يتيح القرار التنظيمي فرصة للعاملين المسيحيين للاستفادة من إجازة عيد الغطاس بما يضمن لهم المشاركة في الطقوس الدينية، مع الحفاظ على سير العمل بالمنشآت، من خلال منح فترات تأخير محددة أو إجازات رسمية محددة تناسب كل طائفة، الأمر الذي يعكس اعترافًا قانونيًّا بالخصوصية الدينية في إطار بيئة عمل منتظمة.

• صدور القرار الوزاري رقم 346 لسنة 2025 تحديد الإجازات الخاصة بالمناسبات المسيحية.
• تطبيق إجازة عيد الغطاس للعاملين المسيحيين بالأخص في القطاع الخاص.
• السماح بالتأخير عن العمل في بعض الأعياد لـ الأقباط الكاثوليك والبروتستانت.
• التزام أصحاب العمل بضمان سير العمل مع احترام الطقوس الدينية.
• عدم شمول الإجازة للجهات الحكومية والبنوك بشكل عام في عيد الغطاس.

يشكل منح إجازة عيد الغطاس اعترافًا قانونيًّا بحقوق العاملين المسيحيين في ممارسة شعائرهم الدينية، حيث تتوازن متطلبات العمل اليومي مع الاحتفاء بأحد الأعياد المفصلية في الطقوس القبطية.