تعديل جديد قانون العمل 2026 يحدد حقوق الإجازات للموظفين
قانون العمل 2026 جعل حقوق الإجازات السنوية والعارضة والمرضية من صميم التنظيم العمالي، حيث نص على تحديد مدد الإجازات وضوابط الحصول عليها بما يوازن بين مصلحة العمل وحق العامل في الراحة، مع تأمين بيئة عمل مستقرة تدعم استمرارية الأداء داخل المؤسسات المختلفة.
كيف حدد قانون العمل 2026 الإجازات السنوية؟
عرض قانون العمل 2026 مدد الإجازات السنوية حسب سنوات الخدمة، إذ يحصل العامل خلال السنة الأولى على 15 يومًا إجازة سنوية، وترتفع إلى 21 يومًا في السنة الثانية، بينما تمنح 30 يومًا بعد إتمام عشر سنوات أو عند تجاوز سن الخمسين، كما خصص القانون 45 يومًا لفئات ذوي الإعاقة والأقزام مراعاة لظروفهم الخاصة. وبالإضافة لذلك، أقر القانون 7 أيام إضافية لمن يعملون في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية وفق تعليمات الوزير المختص، ليعكس هذا التنظيم مرونة تراعي اختلاف ظروف العمل دون الإخلال بحقوق العامل.
ما هي ضوابط الاستفادة من الإجازة السنوية حسب قانون العمل 2026؟
فرض قانون العمل 2026 الحصول على ستة أيام إجازة متصلة سنويًا على الأقل، كما ألزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات المتراكمة أو صرف بدل عنها كل ثلاث سنوات، ما يمنع تراكم الإجازات دون استغلال حقيقي يؤثر بالإنتاجية؛ هذا النظام يحقق التوازن بين الحفاظ على حقوق العامل وضمان استمرار سير العمل دون تعطيل.
ماذا يتضمن قانون العمل 2026 بشأن الإجازات العارضة والمرضية؟
وفق قانون العمل 2026، يُمنح العامل سبعة أيام إجازة عارضة كحد أقصى خلال العام، مع تحديد يومين كحد أقصى لكل مرة، ويتم خصمها من رصيد الإجازة السنوية، بالإضافة إلى يوم مدفوع عند ولادة الزوجة حتى ثلاث مرات في الخدمة دون خصم من الرصيد. كذلك تم تنظيم الإجازات المرضية بتحديدها عبر الجهة الطبية المختصة وصرف الأجر وفق نظام التأمينات الاجتماعية، مع السماح بمنع العامل من العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر عند مخالطته لمريض معدٍ من أسرته بقرار طبي رسمي، حمايةً للصحة العامة.
- تحديد مدد الإجازات وفق سنوات الخدمة والعمر.
- إلزامية الحصول على مدة محددة من الإجازة المتصلة سنويًا.
- تسوية رصيد الإجازات كل ثلاث سنوات لتفادي تراكمها.
- حق الحصول على إجازة عارضة مدفوعة بحدود واضحة.
- تنظيم الإجازات المرضية بموجب قرارات طبية وصرف الأجر المناسب.
- منح شهر مدفوع الأجر مرة واحدة بعد 5 سنوات خدمة متصلة.
| نوع الإجازة | المدة حسب قانون العمل 2026 |
|---|---|
| الإجازة السنوية | من 15 إلى 45 يومًا حسب الخدمة والحالة الصحية |
| الإجازة العارضة | 7 أيام في السنة بحد أقصى لا تزيد عن يومين في كل مرة |
| الإجازة المرضية | حسب تقارير الجهة الطبية وبأجر محدد وفق التأمينات |
| شهر مدفوع الأجر | مرة واحدة بعد 5 سنوات متصلة في العمل |
يرسم هذا القانون إطارًا متوازنًا يراعي مصالح جميع الأطراف، ويسعى لوضع حد للتراكمات أو الانتهاكات المتعلقة بالإجازات، عبر توفير نظام واضح يضمن حقوق العامل ويحفز بيئة عمل متطورة.