إعلان رسمي .. موعد صرف مرتبات شهر يناير 2026 للعاملين بالدولة وتفاصيل التسليم المقبلة
يترقب نحو 4.5 مليون موظف بالجهاز الإداري للدولة تفاصيل زيادة المرتبات الجديدة خلال العام المالي 2026، في ظل اهتمام كبير بملف مرتبات الدولة خاصة بعد إعلان وزارة المالية مواعيد صرف مرتبات الأشهر الأولى من العام المالي الجديد عبر منظومة المالية الإلكترونية.
موعد بداية تطبيق زيادة المرتبات الجديدة في العام المالي 2026
أكدت وزارة المالية أن زيادة المرتبات الجديدة ستبدأ تنفيذها مع انطلاق العام المالي 2026 في 1 يوليو، ضمن إجراءات تهدف لتحسين مستوى دخل العاملين بالجهاز الإداري للدولة ومواجهة آثار التضخم المتزايدة على رواتب الموظفين.
تفاصيل زيادة المرتبات الجديدة وتأثيرها على دخول الموظفين
تشمل زيادة المرتبات الجديدة علاوة دورية تُمنح للعاملين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية بنسبة 10%، بينما تصل العلاوة إلى 15% للعاملين غير المخاطبين بهذا القانون؛ ما يسهم في رفع الدخل الشهري الإجمالي لموظفي الدولة بشكل ملحوظ، وبالتالي دعم الاستقرار المالي للعاملين.
مواعيد صرف المرتبات والمتأخرات خلال العام المالي 2026
حددت وزارة المالية مواعيد صرف مرتبات شهر يناير 2026 لتبدأ من 22 يناير عبر ماكينات الصراف الآلي وفروع البنوك ومكاتب البريد المصري، مع جدولة صرف المتأخرات في أيام 6 و11 و12 من نفس الشهر لتسهيل حصول الموظفين على مستحقاتهم بشكل مُنظم؛ كما قرر وزير المالية تبكير مواعيد صرف المرتبات والمتأخرات لشهور يناير وفبراير ومارس لضمان استلامها قبل أعياد الميلاد وعيد الفطر.
الزيادات المطبقة على المرتبات في الأعوام السابقة وصلتها بزيادة 2026
بدأت الحكومة بالفعل تطبيق زيادة سنوية للأجور اعتبارًا من يوليو 2025، حيث تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه لجميع موظفي الدولة؛ إلى جانب زيادات شهرية تبلغ بين 1100 و1600 جنيه وفقًا للدرجة الوظيفية، مع منح علاوة دورية 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية و15% لغير المخاطبين بحد أدنى 150 جنيهًا، إضافة إلى حافز مقطوع يتراوح بين 600 و700 جنيه.
الاعتمادات المالية المخصصة لمرتبات الموظفين في موازنة 2026
خصصت موازنة العام المالي 2026 مبلغًا مقداره 679.1 مليار جنيه لبند المرتبات، بما يمثل معدل نمو سنوي يبلغ 18.1%، مع تخصيص اعتمادات مالية لتعيين كوادر جديدة في قطاعي الصحة والتعليم لتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين ورفع كفاءة الأداء الحكومي.
توزيع الحد الأدنى للأجور حسب الدرجات الوظيفية في موازنة 2026
يتفاوت الحد الأدنى للأجور وفقًا للدرجات الوظيفية على النحو التالي:
| الدرجة الوظيفية | الحد الأدنى للأجر (جنيه) |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 13,800 |
| الدرجة العالية | 11,800 |
| مدير عام | 10,300 |
| الدرجة الأولى | 9,800 |
| الدرجة الثانية | 8,500 |
| الدرجة الثالثة | 8,000 |
| الدرجة الرابعة | 7,300 |
| الدرجتان الخامسة والسادسة | 7,100 |