المرتبات 2026.. إعلان رسمي يتضمن موعد زيادة الرواتب وتفاصيل هامة للمستقبل الوظيفي
موعد زيادة المرتبات 2026 يشغل بال حوالي 4.5 مليون موظف في الجهاز الإداري للدولة، الذين ينتظرون تأكيدات رسمية بشأن تحسينات الأجور التي من المتوقع أن تعزز دخولهم خلال الفترة المقبلة.
موعد بداية تطبيق زيادة المرتبات 2026 وآليات التنفيذ
ينص القرار الرسمي على أن يتم تنفيذ زيادة المرتبات 2026 في الأول من يوليو بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد؛ وذلك حسب آليات سنوية موضوعة من الحكومة ووزارة المالية لتقوية دخل الموظفين ومواجهة التضخم المتصاعد. تشمل الزيادة علاوة دورية تبلغ نسبتها 10% للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، و15% لمن هم خارج نطاق القانون، ما يساهم في رفع إجمالي الأجر الشهري لجميع الدرجات الوظيفية. هذه الخطوة تأتي ضمن جهود ثابتة لدعم موظفي الدولة وتحقيق استقرار معيشي أفضل لهم.
مواعيد صرف مرتبات الشهور الأولى من 2026 وكيفية الاستلام
أعلنت وزارة المالية تبكير مواعيد صرف رواتب يناير وفبراير ومارس 2026، حيث يبدأ صرف مرتبات شهر يناير يوم 22 من الشهر نفسه، عبر ماكينات الصراف الآلي ومنظومة الدفع الإلكتروني؛ مما يوفر سهولة وسرعة استلام المستحقات بدون عناء. وتهدف الوزارة إلى تقليل التزاحم وتيسير الوصول إلى المرتبات عبر توزيع الصرف على عدة أيام خلال الشهر.
تفاصيل صرف مرتبات يناير 2026 وتنظيم الصرف لتقليل الازدحام
يجري صرف مرتبات شهر يناير 2026 على مدار خمسة أيام متتالية تبدأ من يوم 22، ويُصرف المتأخرات في أيام 6، 11، و12 من نفس الشهر؛ وذلك للعاملين في الوزارات والهيئات والجهات التابعة للدولة، من خلال فروع البنوك أو مكاتب البريد المنتشرة على مستوى الجمهورية. ويأتي هذا التنظيم ضمن استراتيجية واضحة للوزارة لتقليل الازدحام وتحقيق حسن تنظيم صرف الأموال بما يضمن راحة الموظفين وحصولهم على مستحقاتهم بسهولة.
الزيادة الحالية للمرتبات التي بدأت في يوليو 2025 وكيف تعزز الحد الأدنى للأجور
الحكومة بدأت تطبيق رفع المرتبات اعتبارًا من يوليو 2025، حيث تم تثبيت حد أدنى للأجور لا يقل عن 7000 جنيه شهريًا للعاملين بالدولة. تراوحت زيادات الرواتب بين 1100 و1600 جنيه شهريًا حسب الدرجة الوظيفية، مع التأكيد على عدم النزول أقل من الحد الأدنى المقرر. وبلغت العلاوة الدورية 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، بالإضافة إلى حوافز إضافية تتراوح ما بين 600 و700 جنيه، ضمن استراتيجية شاملة لتحسين القدرة الشرائية للموظفين وتعزيز دخلهم.
| الدرجة الوظيفية | الحد الأدنى للأجر 2025 (جنيه) |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 13,800 |
| الدرجة العالية أو ما يعادلها | 11,800 |
| درجة مدير عام أو ما يعادلها | 10,300 |
| الدرجة الأولى أو ما يعادلها | 9,800 |
| الدرجة الثانية | 8,500 |
| الدرجة الثالثة | 8,000 |
| الدرجة الرابعة | 7,300 |
| الدرجة الخامسة | 7,100 |
| الدرجة السادسة | 7,100 |
في الإطار ذاته، خصصت الدولة 679.1 مليار جنيه للأجور في الموازنة الجديدة؛ بزيادة سنوية بلغت 18.1% لتوفير مخصصات مالية تسمح بتعيين كوادر جديدة في صحتنا وتعليمنا، ما يساهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. مع استمرار التساؤلات حول موعد زيادة المرتبات 2026، تبقى بداية يوليو المقبل لحظة مصيرية ينتظرها الملايين من الموظفين الحكوميين لتطبيق الزيادات المنتظرة.