تحديث مرتقب .. رواتب المهندسين في السعودية وتفاصيل الحد الأدنى الجديد التي يجب معرفتها

رفع الحد الأدنى للأجور في المهن الهندسية بالسعودية أصبح محور اهتمام كبير لدى المهندسين الباحثين عن فرص عمل مستقرة ومجزية، حيث حددت وزارة الموارد البشرية السعودية حدًا أدنى للأجور بقيمة 8000 ريال لضمان بيئة عمل محفزة للمواهب الوطنية. هذا القرار يأتي ضمن جهود توطين 30% من المناصب الهندسية وتعزيز مشاركة الكفاءات السعودية في القطاعين الخاص وغير الربحي.

توطين المهن الهندسية مع رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية

يهدف قرار رفع الحد الأدنى لأجور المهندسين في السعودية إلى ضمان استقرار المهندسين السعوديين في سوق العمل، مع تحقيق التوطين المطلوب في 46 مهنة هندسية تشمل قطاعي الخاص وغير الربحي؛ فلكي يُحتسب المهندس السعودي ضمن نسب التوطين في برنامج “نطاقات”، يشترط أن يتلقى أجرًا لا يقل عن 8000 ريال مسجلًا في التأمينات الاجتماعية، ويشمل ذلك جميع المنشآت المتأثرة بهذا القرار. تم منح المنشآت مهلة تمتد لستة أشهر لاتخاذ الإجراءات اللازمة للامتثال للقرار، مع توفير دعم مالي من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” لتغطية تكاليف الاستقطاب والتدريب.

الأهداف الاستراتيجية وراء رفع الحد الأدنى للأجور لمهن الهندسة في السعودية

كان رفع الحد الأدنى للأجور جزءًا من استراتيجية واضحة لتعزيز الحضور الوطني في المجال الهندسي عبر رفع نسبة التوطين إلى 30%، وهذا القرار جاء في تعاون بين وزارة الموارد البشرية ووزارة البلديات والإسكان بهدف تحقيق عدة أهداف رئيسية، منها:

• توفير فرص عمل مجزية تحفز المواطنين على المشاركة الفاعلة والاحتفاظ بوظائفهم.
• تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية في المهن الهندسية المتخصصة لتعزيز السياسات الوطنية.
• تفعيل دور الكوادر السعودية في دعم الاقتصاد الوطني ودفع عجلة التنمية إلى الأمام.

قائمة التخصصات الهندسية المشمولة بقرار توطين المهن الهندسية وزيادة الأجور في السعودية

يغطي قرار توطين المهن الهندسية وزيادة الحد الأدنى للأجور 46 تخصصًا هندسيًا حيويًا تهم سوق العمل السعودي، وتتضمن تخصصات متنوعة لضمان إشراك خبرات وطنية في قطاعات الإنشاءات والتقنية، مثل:

• مهندس معماري
• مهندس توليد طاقة
• مهندس صناعي
• مهندس إلكترونيات
• مهندس مركبات
• مهندس بحري
• مهندس صحي

ولتسهيل تطبيق هذه السياسات، يقدم صندوق “هدف” وبرامج أخرى حوافز متنوعة للمنشآت، تشمل دعم الاستقطاب، برامج التدريب، وتعزيز استقرار العاملين السعوديين في القطاع الهندسي.

برامج الدعم والتحفيز لتطبيق الحد الأدنى لأجور المهندسين في السعودية

تستهدف برامج الدعم المنشآت لتسهيل التزامها بقرار رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 ريال من خلال مجموعة من الفوائد التي تشمل:

• مساندة فعاليات الاستقطاب للكوادر الوطنية المناسبة للوظائف الهندسية.
• توفير الدعم المالي والتقني عبر صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”.
• تقديم دعم مخصص لبرامج التدريب والتأهيل التي ترتقي بكفاءة العاملين المحليين.
• تعزيز الاستقرار الوظيفي لضمان بقاء المهندسين السعوديين في مواقعهم المهنية.

موعد تنفيذ قرار الحد الأدنى لأجور المهندسين في السعودية

سيبدأ تطبيق القرار الخاص بتحديد الحد الأدنى للأجور للمهندسين والذي يبلغ 8000 ريال اعتبارًا من 31 ديسمبر 2025، ويشمل ذلك المنشآت التي توظف خمسة مهندسين فأكثر. تتم هذه الخطوة بتعاون بين وزارة الموارد البشرية ووزارة البلديات والإسكان، مع فترة سماح مدتها ستة أشهر لتوافق المنشآت مع متطلبات القرار، مما يتيح لها الوقت الكافي لتعديل رواتبها وضمان الامتثال دون التعرض للعقوبات.