تدوير شامل .. “الشؤون” تبدأ 2026 بتغيير مديريها ومراقبيها لتعزيز الأداء المؤسسي

تستعد وزارة الشؤون الاجتماعية لإجراء تدوير شامل في صفوف إشرافييها خلال يناير 2026، حيث ستطال هذه التغييرات المديرين والمراقبين في مختلف القطاعات، بهدف تعزيز مصلحة العمل وتسكين الشواغر الناتجة عن الهيكل التنظيمي الجديد، إلى جانب ترقية خمسة مديرين إلى مدراء عامين في قطاعات التنمية والرعاية والتعاون والتخطيط والشؤون المالية والإدارية. تأتي هذه الخطوة كجزء من خطة متكاملة ترتكز على التقييم السنوي للموظفين واستخدام النظام الآلي لديوان الخدمة المدنية.

أهمية التدوير الإداري وفق نتائج التقييم السنوي في وزارة الشؤون الاجتماعية

تتخذ وزارة الشؤون الاجتماعية قرارات التدوير والتسكين بناءً على نتائج التقييم السنوي لموظفيها، حيث تُجرى هذه التقييمات عبر نظام آلي محكم يعكس الأداء الوظيفي والحضور والانصراف، بناءً على معايير صادرة عن ديوان الخدمة المدنية. تتيح الوزارة الدخول إلى النظام الآلي لإتمام هذه التقييمات التي تعتمد بنسبة 70% على الأداء الوظيفي، و30% على إثبات الحضور عبر البصمة، ما يسهم في تعيين الكفاءات في المواقع المناسبة، وضمان شفافية الإجراءات، مع الالتزام بالقواعد والإجراءات والمعايير المعتمدة.

تجهيز كشف الموظفين المستحقين للتقاعد وتأثيره على هيكلية التدوير في وزارة الشؤون الاجتماعية

في موازاة التدوير الإداري، تواصل الوزارة إعداد كشف جديد للموظفين الذين بلغوا فترة عمل 30 عاماً بموجب قرار مجلس الوزراء وديوان الخدمة المدنية، والذي يستهدف إنهاء خدمات بعض الموظفين بهدف تجديد الدماء وتنشيط العمل الإداري. يشرف قطاع الشؤون المالية والإدارية وقطاع التعاون على مراجعة أسماء المتقاعدين، لترتيب إجراءاتهم قبل صدور قراراتهم بسلسلة زمنية محددة؛ إذ يحصل هؤلاء على مهلة شهرين لترتيب أوضاعهم، فيما يتجه بعضهم لتقديم استقالتهم خلال هذه الفترة.

كيفية احتساب التقييم السنوي وآثاره على الترقيات والمكافآت في وزارة الشؤون الاجتماعية

يُحسب التقييم السنوي للموظفين في وزارة الشؤون الاجتماعية وفق نسبة مئوية تُصنف إلى أربعة مستويات: ضعيف بنسبة 54% أو أقل، جيد من 55% إلى 74%، جيد جداً بين 75% و89%، وامتياز عند 90% فما فوق. يشتمل التقييم على خمس مجموعات أساسية تشمل الأداء الفردي والجماعي، القدرات الشخصية، تقييم الوظائف الإشرافية، وقياس الالتزام بالدوام الرسمي؛ ما يؤثر بشكل مباشر على منح مكافآت الأعمال الممتازة والترقيات بالاختيار. تتم عملية الترقيات آلياً بعد التأكد من استيفاء الموظفين للشروط والضوابط، لتكون خطوة هامة في تطوير الكوادر وتحفيز العمل داخل الوزارة.