رباب العصيمي.. تعرف على مديرة القوى العاملة الجديدة بالكويت ودورها المحوري في تطوير القطاع

تم تعيين المهندسة رباب العصيمي مديرًا جديدًا للهيئة العامة للقوى العاملة بالكويت، إذ صدر مرسوم أميري في 14 ديسمبر 2025 لتوليها هذا المنصب الحيوي الذي يعكس مكانتها القيادية. يبرز اسم رباب العصيمي كواحدة من أبرز القيادات النسائية في مجال إدارة القوى العاملة، حيث تمتلك مسيرة مهنية ثرية ومتميزة.

السيرة الذاتية التفصيلية لرباب العصيمي مديرة القوى العاملة الجديدة بالكويت

تتولى المهندسة رباب عبدالله مزيد العصيمي منذ ديسمبر 2025 رئاسة الهيئة العامة للقوى العاملة رسميًا، بعد أن شغلت المنصب بالتكليف منذ سبتمبر من نفس العام، مما يعكس ثقة القيادة الكويتية في كفاءتها. بدأت مسيرتها داخل الهيئة في عام 2017 كنائب مدير للتخطيط والتطوير الإداري، وبرزت فيها بفضل قدراتها في تحسين الأداء المؤسسي. كما شغلت قبل ذلك منصب مدير إدارة تقنية المعلومات حتى 2025، حيث أطلقت العديد من المبادرات الرقمية التي ساعدت في تحديث الهيكل الإداري للهيئة بشكل ملحوظ.

الخبرات القيادية والإنجازات المهنية للمهندسة رباب العصيمي في مجال القوى العاملة

تميزت رباب العصيمي بخبرتها الواسعة في الإدارة والتخطيط الاستراتيجي، حيث لعبت دورًا محوريًا في تطوير نظم القوى العاملة الكويتية عبر إدارتها للتقنية وتطوير السياسات. خلال فترة عملها كنائب مدير للتخطيط والتطوير، قادت مشاريع عدة لتعزيز كفاءة العمل ومواكبة التطورات الحديثة في إدارة الموارد البشرية. مساهماتها أثبتت نجاحها في رفع مستوى الأداء وتحقيق أهداف الهيئة بفعالية.

مراحل تطور قيادة رباب العصيمي وتأثيرها على الهيئة العامة للقوى العاملة بالكويت

شهدت الهيئة العامة للقوى العاملة تحولات إيجابية مع تولي المهندسة رباب العصيمي المناصب الإدارية المتعاقبة، بدءًا من إدارة تقنية المعلومات إلى القيادة العليا. قيادتها تتسم بالتركيز على الابتكار وتطوير الكفاءات البشرية، مما عزز من مكانة الهيئة في الكويت. تعكس تجاربها السابقة واقتصاد المعرفة الذي تبنته، حيث ساهمت في تبني مبادرات رقمية وتحليلية متطورة لترسيخ مفهوم العمل المرن وتحسين بيئة العمل في المؤسسات الحكومية.