تفاصيل قانون العمل الجديد 2025.. 8 إجازات رسمية للعامل تشمل «المخالط» والظروف الخاصة
تضمن قانون العمل الجديد 2025 تحديد 8 إجازات رسمية يحق للعامل الاستفادة منها بشكل واضح ومنظم، مما يعكس حرص التشريع على حماية حقوق العامل وتوفير بيئة عمل متوازنة ومناسبة. تأتي هذه الإجازات لتعزيز رفاهية العمال وتمكينهم من التعامل مع الظروف الشخصية والصحية والاجتماعية المختلفة.
الإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد 2025 وأنواعها بالتفصيل
ينص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على 8 إجازات رسمية يجب أن يحصل عليها العامل خلال فترة عمله لدى منشأة معينة، وهي كالآتي:
تفاصيل الإجازة السنوية وإجراءات الاستحقاق ضمن قانون العمل الجديد 2025
تعتبر الإجازة السنوية من أبرز الإجازات الرسمية التي ينظمها قانون العمل الجديد 2025، حيث تمنح للعامل بحسب مدة خدمته كالتالي:
- 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة
- 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية
- 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام
- 7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة أو في المناطق النائية، وفق قرار من الوزير المختص
لا تحتسب هذه الإجازة ضمن الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويُشترط أن تكون مدة الإجازة السنوية لا تقل عن 15 يومًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل ولا يجوز التنازل عنها، وفي حال رفض العامل كتابيًا، يفقد حقه في أي بديل، كما يلزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف بدله كل 3 سنوات كحد أقصى، ولا يسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوي الإعاقة أو الأقزام.
الإجازات الخاصة والسؤال عن إجازة مخالطة مريض وفق قانون العمل الجديد 2025
ينص قانون العمل الجديد 2025 على عدة أنواع من الإجازات الخاصة التي تلبي الاحتياجات الإنسانية والطبيعية للعامل ومنها:
- الإجازة العارضة: تمنح حتى 7 أيام سنويًا كحد أقصى ولا تزيد عن يومين في كل مرة، وتخصم من الإجازة السنوية
- إجازة الوضع الخاصة بالولادة للرجال: يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة ولمدة 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تخصم من الرصيد
- إجازات الدراسة والامتحانات: تشمل إجازة سنوية عند التقدم للامتحانات مع إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا، وإجازة مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحان الفعلية بشرط إخطار قبل 10 أيام وتقديم إثبات
- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: تُمنح شهرًا مدفوع الأجر مرة واحدة بعد خمس سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل
- الإجازة المرضية: تحدد وفق قرار طبي، مع صرف الأجر وفق قانون التأمينات الاجتماعية، وفي المنشآت الصناعية تكون 3 أشهر بأجر كامل، تليها 6 أشهر بأجر 85%، ثم 3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء، مع إمكانية الاستفادة من الرصيد السنوي بجانب المرضية وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية عند توفر الرصيد
- إجازة مخالطة مريض معدٍ: تخول العامل الحصول على إجازة ليست تزيد عن 3 أشهر بناءً على قرار طبي يثبت مخالطته لأحد أفراد أسرته المصاب بمرض معدٍ
- الإجازات الرسمية: تتضمن الأعياد والمناسبات الرسمية المدفوعة الأجر، مع إمكانية تشغيل العامل خلالها مقابل أجر مضاعف أو يوم راحة بديل حسب طلب العامل