تغييرات كبيرة.. تفاصيل قانون العمل الجديد 2025 مع 8 إجازات رسمية تشمل المخالط والظروف الخاصة
تحدد الإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد 2025 حقوق العاملين بشكل واضح من خلال 8 إجازات رسمية تم تضمينها لضمان بيئة عمل صحية ومتوازنة، وتوفير فرص للعاملين لمواجهة متطلبات حياتهم الشخصية والصحية والاجتماعية.
أنواع الإجازات الرسمية الواردة في قانون العمل الجديد 2025 ومزاياها
وفقًا لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، يحصل العامل على 8 إجازات رسمية خلال فترة عمله في المنشأة، حيث تم تنظيم هذه الإجازات بدقة لضمان استفادة كاملة تحقق توازنًا بين العمل والحياة، وذلك يشمل الإجازات السنوية، المرضية، والعرضية، إضافة إلى إجازات خاصة كإجازة الحج والدراسة وغيرها.
كيفية استحقاق الإجازة السنوية وفق قانون العمل الجديد 2025 وتفاصيلها الأساسية
تعد الإجازة السنوية أحد الحقوق الأساسية للعامل حسب قانون العمل الجديد 2025، وتحدد مدتها حسب سنوات الخدمة كالتالي:
- 15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل
- 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية
- 30 يومًا لمن تجاوز عمره 50 عامًا أو أمضى 10 سنوات في العمل
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام
- 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو بالمناطق النائية وفق قرار رسمي
لا يتم احتساب هذه الإجازة ضمن الإجازات الأسبوعية أو الرسمية، ويشترط أن تكون مدة الإجازة السنوية لا تقل عن 15 يومًا، تشمل 6 أيام متواصلة كحد أدنى، ولا يجوز التنازل عنها، وعند رفض العامل كتابةً، يفقد حق الحصول على بديل عنها؛ كما يتعين على صاحب العمل تسوية أو تعويض رصيد الإجازات كل 3 سنوات كحد أقصى، مع حظر تأجيل أو تجزئة إجازات الأطفال وذوي الإعاقة.
أنواع الإجازات الخاصة مع توضيح إجازة مخالطة مريض في قانون العمل الجديد 2025
يشمل قانون العمل الجديد 2025 مجموعة من الإجازات الخاصة التي تلبي احتياجات العامل الإنسانية والاجتماعية، ومن بينها:
- الإجازة العارضة: تصل إلى 7 أيام سنويًا كحد أقصى، ولا تزيد عن يومين في كل مرة، وتخصم من الإجازة السنوية
- إجازة الوضع الخاصة بالولادة للرجال: يوم واحد مدفوع الأجر عند الولادة ولمدة 3 مرات خلال الخدمة، دون خصم من الرصيد
- إجازات الدراسة والامتحانات: تشمل إجازة سنوية عند التقدم للامتحانات بعد إخطار صاحب العمل 15 يومًا، وإجازة مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات مع إخطار مسبق 10 أيام وتقديم إثبات رسمي
- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: تمنح لمدة شهر مدفوع الأجر مرة واحدة بعد خمس سنوات خدمة مستمرة لدى نفس صاحب العمل
- الإجازة المرضية: تحدد حسب تقرير طبي، مع صرف الأجر وفق التأمينات الاجتماعية، وتمتد في المنشآت الصناعية لـ 3 أشهر بأجر كامل، تليها 6 أشهر بأجر 85%، ثم 3 أشهر بأجر 75% إذا احتاج العامل فترة إضافية للشفاء، مع إمكانية استخدام رصيد الإجازات السنوية وتحويلها عندما يتوفر الرصيد
- إجازة مخالطة مريض معدٍ: تُمنح للعامل لمدة تصل إلى 3 أشهر بناءً على قرار طبي يثبت مخالطته لشخص من أسرته مصاب بمرض معدٍ
- الإجازات الرسمية: تشمل الأعياد والمناسبات الرسمية بأجر كامل، مع إمكانية تشغيل العامل خلال هذه الأيام مقابل أجر مضاعف أو تعويض بيوم راحة بديل حسب رغبته