تفاصيل حصرية.. شروط الحصول على حافز التدريس الجديد 2025 وتحديد المعنيين بالقرار من التعليم
بدأت وزارة التربية والتعليم تنفيذ قرار صرف حافز التدريس الجديد 2025 للمعلمين المنتسبين إلى التدريس الفعلي داخل الفصول الدراسية، وهو قرار يستهدف تحسين الأوضاع المالية للعاملين بالمدارس وتقدير جهودهم في العملية التعليمية. يعكس هذا الحافز أهمية الدعم المالي الذي تخصصه الوزارة للمعلمين الميدانين وفق شروط واضحة تضمن وصول المنحة إلى المستحقين الحقيقيين من أعضاء هيئة التدريس والإداريين ضمن منظومة التعليم.
تفاصيل حافز التدريس الجديد 2025 وقيمة الدعم المالي الشهري
حددت وزارة التربية والتعليم حافز التدريس الجديد 2025 بقيمة 1000 جنيه شهريًا، موجهًا لمعلمي الفصول والمديرين المشاركين فعليًا في العملية الصفية، حيث يشمل فقط المعينين داخل المنظومة التعليمية الرسمية ولا يشمل معلمي الحصة أو غير المعينين بشكل رسمي؛ وذلك لضمان النزاهة والعدالة في تطبيق الدعم. جاء ذلك ضمن إطار تعزيز الحوافز المالية للهيئات التعليمية ودعم مستقر لرفع كفاءة الأداء.
موعد بدء صرف حافز التدريس الجديد 2025 وزيادة القيمة المستقبلية
أعلنت الوزارة أن بدء صرف حافز التدريس الجديد 2025 سيتم من أول نوفمبر 2025 وحتى 30 يونيو 2026، بمعدل 1000 جنيه شهريًا لمدة ثمانية أشهر متتالية، مع خطة تصاعدية لرفع قيمة الحافز إلى 2000 جنيه اعتبارًا من أكتوبر 2026 لمواصلة الدعم المالي للمعلمين لمدة تسعة أشهر سنويًا حتى نهاية يونيو. هذا الجدول الزمني يوفر وضوحًا وتمكينًا للعاملين من التخطيط المالي بما يتناسب مع حياتهم المهنية.
الفئات المستحقة لحافز الإدارة المدرسية وشروط استحقاق حافز التدريس الجديد 2025
تشمل الفئات التي تستحق حافز الإدارة المدرسية شاغلي الوظائف القيادية داخل المؤسسات التعليمية، مثل مديري المدارس، شيوخ المعاهد، ووكلاء المدارس والمعاهد، طبقًا للقوانين المنظمة في الباب السابع من قانون التعليم والباب الخامس من القانون رقم 10 لسنة 1961. ووضعت الإدارة المركزية لشؤون المعلمين ضوابط صارمة لاستحقاق حافز التدريس الجديد 2025، منها:
- ضرورة تمويل مخصصات الصرف من الباب الأول للأجور
- الالتزام بالنصاب الأسبوعي الكامل للحصص طوال فترة الصرف مع مراعاة الإجازات الرسمية
- عدم تقل أيام العمل الفعلية للمديرين والوكلاء عن 18 يومًا في الشهر
- تحصيل تقرير كفاية سنوي لا يقل عن تقييم “كفء”، مع تقاضي 50% من الحافز لمن يحصلون على تقدير فوق المتوسط
- عدم وجود جزاءات بمسحوبات تزيد عن خمسة أيام خلال فترة الصرف
- عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية لأي سبب
تأكيدًا على أهمية الالتزام بهذه الشروط لضمان تقاضي الحافز دون مشاكل، والنظر بإيجابية لجهود المدرسين والإداريين الذين يلتزمون بها داخل منظومة التعليم.
| البند | المعايير والشروط |
|---|---|
| قيمة الحافز الشهرية | 1000 جنيه من نوفمبر 2025 إلى يونيو 2026، و2000 جنيه اعتبارًا من أكتوبر 2026 لمدة 9 أشهر سنويًا |
| الفئات المستفيدة | المعلمون المعينون داخل التعليم الرسمي، مديري المدارس، وكلاؤها، شيوخ المعاهد |
| شروط العمل | نصاب أسبوعي كامل للحصص، أيام عمل فعلية لا تقل عن 18 يومًا للمديرين والوكلاء |
| تقرير الكفاية السنوي | لا يقل عن “كفء”، مع صرف 50% للحاصلين على تقدير فوق المتوسط |
| الجزاءات التأديبية | عدم وجود خصم يزيد على خمسة أيام أو الوقف عن العمل |