انطلاقة نوفمبر .. صرف الحافز الجديد للمعلمين والمديرين وتفاصيل التطبيق كاملة

بدأ صرف الحافز الجديد للمعلمين والمديرين في نوفمبر 2025، بهدف تعزيز الدعم المالي وتحفيز الأداء داخل المدارس، وذلك من خلال حوافز مرتبطة بتحسين بيئة العمل ورفع جودة التعليم مع ضوابط دقيقة لضمان وصول المستحقين إلى حقوقهم بكل مهنية.

شروط استحقاق الحافز الجديد للمعلمين والمديرين وآلية استيفائه كاملة

يشترط لصرف الحافز الجديد أن يكون الموظف معينًا في الباب الأول الخاص بالأجور وتعويضات العاملين ضمن النظام المالي، مع التزام المعلمين بالنصاب الأسبوعي المحدد للدرجات التعليمية طوال الشهر، مع مراعاة الإجازات الرسمية؛ وألا تقل أيام العمل الفعلية لمديري المدارس ووكلائهم عن 18 يومًا شهريًا، كما يجب أن يحوز الموظف على تقييم أداء لا يقل عن “كفء” خلال العام السابق، بينما يُصرف نصف قيمة الحافز لمن حصل على تقييم “فوق المتوسط”. يُشترط كذلك ألا يكون قد وقع على جزاء خصم يتجاوز خمسة أيام خلال الشهر، ويُستثنى من صرف الحافز من توقف عن العمل، إلا إذا ثبتت براءته وحصل على المبلغ بأثر رجعي. يمنع الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية في أي حالة، ما يعزز العدالة والشفافية في صرف الحوافز الجديدة للمعلمين والمديرين.

طريقة وآلية صرف الحافز الجديد للمعلمين والمديرين بداية من نوفمبر 2025

تواصل وزارة المالية الربط بين التعديلات الموازنية والنظام الإلكتروني GFMIS الخاص بموازنات المديريات التعليمية، ما مكن من صرف الحافز الجديد شهريًا متزامنًا مع رواتب العاملين اعتبارًا من نوفمبر 2025. يُصرف حافز الإدارة المدرسية الخاصة بالمديرين والوكلاء من بند 31/3، أما حافز التدريس الموجه للمعلمين الخاضعين للقانون رقم 155 لسنة 2007 فيُصرف من بند 32/3، مع متابعة دقيقة من المديريات التعليمية لإحصائيات الصرف، لضمان انتظام العملية ومنع تأخير مستحقات الموظفين التربويين.

توجيهات المديريات التعليمية لضمان انتظام صرف الحافز الجديد ودعم المعلمين والمديرين

حثت المديريات التعليمية جميع الجهات المعنية على استكمال الإجراءات بأقصى سرعة، لضمان وصول الحافز الجديد إلى مستحقيه في الوقت المحدد، تأكيدًا لتوجيهات الحكومة الرامية إلى تعزيز الدعم المالي وتحقيق العدالة في الصرف، مع مراقبة مستمرة لاستيفاء كافة شروط الاستحقاق. كما تنسق المديريات الجهود المالية والفنية لتفعيل الربط الإلكتروني وتعزيز منظومة الصرف، مما يسهم بفاعلية في رفع جودة الأداء التعليمي وتحفيز المعلمين والمديرين عبر دعم مالي مستمر وعادل.