توضيح جديد.. هل يمكن الجمع بين تعويض الأمومة والراتب؟ التأمينات تشرح الشروط والإجراءات

حماية حقوق المرأة العاملة تتضمن تعويض الأمومة الذي تستحقه كل مشتركة تحت فرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية، سواء كانت مواطنة أو مقيمة، عندما تستوفي الشروط المؤهلة للصرف، مع تأكيد عدم إمكانية الجمع بين تعويض الأمومة والراتب بشكل قانوني.

ما هو تعويض الأمومة وفق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد

بدأ تطبيق نظام تعويض الأمومة منذ 03/07/2025م، حيث أشارت التأمينات الاجتماعية إلى ضرورة وجود مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً من بداية سريان النظام؛ لتعويض المشتركين من النساء السعوديات وغير السعوديات الخاضعات لفرع الأخطار المهنية، ويُمنح هذا التعويض لمدة 3 أشهر بعد الولادة، مع إمكانية إضافة شهر رابع في حال إنجاب طفل يعاني من مرض مزمن أو من ذوي الإعاقة، وذلك شرط استيفاء معايير الصرف المعمول بها.​

شروط تعويض الأمومة التي يجب توفرها لصرف التعويض

تشترط التأمينات الاجتماعية عدة معايير لمنح تعويض الأمومة، وهي كما يلي:

  • أن تكون المشتركة قد أتمت مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً بشكل متصل أو متقطع، ضمن الثلاثين شهرًا السابقة لتاريخ الولادة، مع ضرورة أن تكون الولادة أثناء فترة التعليم أو العمل الخاضع لنظام التأمينات.
  • أن تكون الولادة قد حدثت بعد مرور 6 أشهر على الحمل، سواء كان الجنين حياً أو ميتاً.

التفرقة بين تعويض الأمومة والراتب: لماذا لا يمكن الجمع بينهما؟

أوضحت التأمينات الاجتماعية بشكل واضح أنه لا يمكن الجمع بين استلام تعويض الأمومة واستمرار الحصول على الأجر أو الراتب في الوقت ذاته، بهدف ضمان تحقيق التوازن المالي لنظام التأمينات وحفظ حقوق المستفيدات، حيث يُصرف التعويض كبديل مؤقت عن الدخل خلال فترة غياب العمل نتيجة الولادة، مما يوضح أن الجمع بين التعويض والراتب ممنوع لضمان التزام نظام التعويضات بالقوانين المطبقة.

نقطة مهمة الوصف
مدة الاشتراك المطلوبة 12 شهراً متصلة أو متقطعة خلال الثلاث سنوات السابقة لتاريخ الولادة
مدة صرف التعويض 3 أشهر قابلة للزيادة بشهر إضافي في حالة الولادة لطفل مريض أو معاق
الجمع بين التعويض والراتب ممنوع بشكل قانوني لضمان حقوق الأطراف

تضمن تعويض الأمومة للمرأة العاملة حقها في استقرار مالي أثناء فترة الانقطاع المؤقت عن العمل، بينما ينظم قانون التأمينات الاجتماعية تفاصيل ذلك بدقة، مثل اشتراط فترة الاشتراك وعدم الجمع بين التعويض والراتب، الأمر الذي يعكس تطور النظام لتحقيق الحماية الاجتماعية الشاملة.

كاتب لدي موقع عرب سبورت في القسم الرياضي أهتم بكل ما يخص الرياضة وأكتب أحيانا في قسم الأخبار المنوعة