توضيحات هامة .. التأمينات الاجتماعية تكشف شروط تعويض الأمومة وتحدد المستفيدين بدقة

الأمومة من أهم الفترات التي تحرص المؤسسات الاجتماعية على تقديم الدعم اللازم لها، وتعويض الأمومة في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي يأتي ليحفظ حقوق المشتركين تحت فرع الأخطار المهنية بدءًا من يوليو 2025م، مع ضرورة استيفاء شروط محددة للحصول على هذا التعويض.

ما هو تعويض الأمومة وشروط استحقاقه في التأمينات الاجتماعية

تعويض الأمومة هو مبلغ يُصرف للمشتركات السعوديات وغير السعوديات المشمولات بنظام فرع الأخطار المهنية، ويشمل فترة استراحة مدتها ثلاثة أشهر بعد الولادة، مع إمكانية زيادة شهر إضافي في حالة ولادة طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، وذلك وفق شروط صارمة وضعتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ويبدأ احتساب مدة الاشتراك المؤهلة للاستحقاق اعتبارًا من تاريخ بدء سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في الثالث من يوليو 2025م، حيث يجب أن تكون مدة الخدمة عشرة شهور متصلة على الأقل قبل تاريخ التطبيق.

تفاصيل شروط تعويض الأمومة وفق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد

لكي تستحق المشتركـة تعويض الأمومة، يجب أن تحقق شروطًا محددة أقرها النظام، ومنها:

• امتلاك مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا، سواء كانت متصلة أو متقطعة، خلال الثلاثة والثلاثين شهرًا التي تسبق تاريخ الولادة بعد التسجيل الرسمي في المؤسسة
• أن تتم الولادة بعد مرور ستة أشهر كحد أدنى من بداية الحمل، سواء كان الجنين حيًا أو ميتًا
• أن تكون المشتركـة مستمرة في العمل الخاضع للنظام وقت الولادة

هذه الشروط تضمن حفاظاً فعليًا على حقوق الأم العاملة، كما تؤكد التزام التأمينات الاجتماعية بتوفير الحماية الاجتماعية المناسبة أثناء فترة الأمومة.

كيفية تطبيق نظام تعويض الأمومة وأبرز المستفيدين منه في السعودية

يطبق نظام تعويض الأمومة على المشتركين الجدد والقائمين في نظام فرع الأخطار المهنية، مع حساب مدة الاشتراك المؤهلة بدءًا من نفاذ النظام الجديد يوليو 2025م؛ حيث يجب توفر خدمة مدتها 12 شهرًا على الأقل، حتى يصبح المشترك مؤهلاً لاستلام تعويض فترة الحمل والولادة المدفوعة. وقد حرص النظام على شمول جميع النساء سواء الخليجيات أو المقيمات، مع منح مزايا إضافية في حالات الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة. يُعد هذا التعويض حافزًا فعليًا لدعم الأم العاملة وتأمين استقرارها المالي والاجتماعي عند الإنجاب.