هل الانقطاع عن العمل ممكن بعد إلغاء العقد؟.. منصة قوى توضح الشروط والإجراءات اللازمة

في حالات الانقطاع عن العمل، يتيح نظام العمل وفق المادة (80) لصاحب العمل تقديم طلب الانقطاع، ولكن هل يمكن تقديم طلب الانقطاع عن العمل بعد إلغاء العقد؟ توضح منصة قوى الشروط الأساسية التي يجب توفرها لتسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل بشكل قانوني وسليم.

الشروط الأساسية لتقديم طلب الانقطاع عن العمل عبر منصة قوى

تضمن منصة قوى مجموعة من الشروط الواجب توفرها ليتم قبول طلب الانقطاع عن العمل، حيث ينبغي أن تكون حالة المنشأة قائمة بشكل فعلي، مع ضرورة أن يكون الموظف مسجلاً على رأس العمل وقت تقديم الطلب، بالإضافة إلى عدم وجود عقد موثق فعال للموظف المقيم على المنصة نفسها. كما تشترط المنصة أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية لمدة لا تقل عن 60 يومًا، مع استبعاد الموظفين الذين يمرون بفترة سماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية. وفي هذا السياق، تؤكد منصة قوى أن تقديم طلب الانقطاع عن العمل ليس ضرورياً في حالة إلغاء العقد، إذ يمنح الموظف مهلة سماح مدتها 60 يومًا، يمكنه خلالها إتمام إجراءات النقل أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع نفس المنشأة.

التعامل مع إلغاء بلاغ الانقطاع عن العمل وشروطه القانونية

تشدد منصة قوى على استحالة التراجع أو إلغاء بلاغ الانقطاع بعد تقديمه، حيث يشير النظام إلى أن مرور 60 يوماً من تقديم بلاغ الانقطاع من دون اتخاذ الموظف إجراء النقل أو الخروج النهائي، يؤدي إلى اعتبار حالة الموظف متغيباً في سجلات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الداخلية. هذا الإجراء يحفظ للمنشأة حقوقها ويضمن التنظيم الوظيفي الدقيق، مما يحتم على أصحاب العمل والموظفين الحرص على متابعة الإجراءات خلال فترة السماح المحددة.

خطوات تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل عبر منصة قوى بسهولة ويسر

لتقديم بلاغ انقطاع عن العمل للعمالة غير المنزلية عبر منصة قوى، يتوجب على صاحب العمل اتباع سلسلة خطوات محددة لضمان تسجيل الطلب بشكل صحيح، وتتمثل الخطوات في ما يلي:

• تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال الخاص بصاحب العمل على منصة قوى.
• الدخول إلى قائمة الخدمات المتاحة عبر المنصة.
• الانتقال إلى قسم “إدارة العقود” لإدارة بيانات الموظفين.
• البحث ضمن قسم “الموظفين المنقطعين عن العمل” عن الموظف المعني.
• اختيار خيار “طلب انقطاع موظف” لتسجيل بلاغ الانقطاع الرسمي.

يلزم الالتزام بهذه الخطوات بدقة لضمان تفعيل بلاغ الانقطاع بالكامل وتوثيقه في النظام بحيث ينعكس على الحالة القانونية للموظف والمنشأة على حد سواء.

يُعتبر الالتزام بشروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل من الأمور الجوهرية التي تحمي حقوق أصحاب العمل وتنظم العلاقة التعاقدية مع الموظفين وفق الأنظمة السعودية، كما يوفر نظام بلاغ الانقطاع آلية واضحة للتعامل مع حالات التوقف المفاجئ عن العمل مما يعزز من استقرار سوق العمل ويقلل النزاعات القانونية.