انطلاقة مميزة .. أولياء أمور دبا الحصن يختتم بادر 10 ويطلق الفرصة التطوعية الـ 11 لعام 2024

اختتم مجلس أولياء أمور الطلبة بدبا الحصن التابع لدائرة شؤون الضواحي بنجاح الفرصة التطوعية “بادر 10” التي ركزت على دعم المجتمع من خلال نشاطات تطوعية مستمرة، وأسهمت في تلبية احتياجات المجتمع عبر إشراك أفراده في برامج التطوع التي ينظمها المجلس ويتبناها مركز الشارقة للتطوع.

تأثير الفرصة التطوعية “بادر 10” في تعزيز التواصل المجتمعي

شهدت الفرصة التطوعية “بادر 10” تفاعلًا ملحوظًا من أعضاء المجلس، والطلبة، وأولياء الأمور، ضمن إطار مبادرة “تواصل مستدام” التي تستهدف تعزيز التعاون والمشاركة المجتمعية في تطوير البرامج التربوية والتعليمية، وذلك عبر الإشراف والمشاركة في مختلف الفعاليات بعد الانضمام للفرصة. وضمّت الفرصة 25 متطوعًا ساعدوا بفعالية في تنظيم 12 برنامجًا تربويًا وتعليميًا، مثل الحفل السنوي لتكريم أوائل الثانوية العامة ومعسكر الاستدامة المجتمعية، بالإضافة إلى اللقاءات الأكاديمية التحفيزية لطالبات الصف الثاني عشر، وورشة المسعف الصغير، ولقاء أولياء الأمور “جسور التواصل”، والأسرة الواعدة، والبرنامج الإثرائي اللغوي الثاني،مما أدى إلى إثراء خبراتهم التطوعية ورفع جودة تنفيذ الأنشطة المجتمعية.

الدور المحوري للفرصة التطوعية “بادر 10” في صقل مهارات الشباب

قدم مجلس أولياء الأمور “بادر 10” كمنصة مثالية لتنمية مهارات القيادة والعمل الجماعي والتواصل الفعال بين المتطوعين، مع ترسيخ قيم العطاء والانتماء والمسؤولية المجتمعية، الأمر الذي ساهم في بناء بيئة تربوية ومجتمعية متكاملة تدعم الاستدامة. أتاح هذا البرنامج فرصًا حقيقية لاكتساب الخبرات العملية والتأثير الإيجابي في المجتمع، حيث تمكّنت فرق العمل من الإشراف الدقيق على الأنشطة المختلفة، ما عزز من فاعلية البرامج المقدمة وأثبت أهمية التطوع في تحديث ودفع المسيرة التربوية إلى الأمام.

إطلاق الفرصة التطوعية الجديدة “بادر 11” لتوسيع العمل المجتمعي المستدام

تماشيًا مع حرص المجلس على نشر ثقافة التطوع وخدمة المجتمع، أعلن عن إطلاق الفرصة التطوعية الجديدة “بادر 11″، والتي تواصل دعم المشاريع التعليمية والاجتماعية بإشراك أفراد المجتمع في مبادرات مبتكرة تُعزز مفاهيم العمل التطوعي المنظم والاستدامة. يُجسد هذا الإطلاق رؤية دائرة شؤون الضواحي في ترسيخ ثقافة المشاركة المجتمعية وتحقيق التكامل بين مختلف الأفراد في سبيل تحقيق الأهداف التنموية والتربوية لإمارة الشارقة، مما يعكس التزام المؤسسة بتطوير الموارد البشرية المحلية على أسس متينة ومستدامة.