تسهيلات جديدة للعمال المشمولين بالضمان الاجتماعي .. إجازة أمومة وراتب تقاعدي مضمون الآن

تقدّم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية امتيازات جديدة للعاملين في القطاع الخاص تشمل إجازة الأمومة وراتب التقاعد، حيث يوفر قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم (18) لسنة 2023 دعماً متكاملاً يحفظ حقوق العمّال ويسهم في استقرارهم المالي والاجتماعي.

امتيازات قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال في القطاع الخاص

يتيح القانون للعامل في القطاع الخاص الحصول على راتب في حالة توقف المشروع الذي يعمل فيه، إلى أن يعثر على فرصة عمل جديدة في نفس القطاع، وهذا يعزز الأمان الوظيفي والاقتصادي للعامل، كما يشمل القانون تعويضات مالية في حال تعرض العامل لإصابة أثناء تأدية مهامه أو أثناء الذهاب أو العودة من العمل، حيث يتم منحه إجازة مرضية مدفوعة الأجر مع تقديم خدمات طبية مجانية استناداً إلى الضمان الصحي، وهو ما يرتقي بمستوى الحماية الاجتماعية للعامل.

إجازة الأمومة والرعاية الطبية المجانية للمرأة العاملة في القطاع الخاص

تتمتع المرأة العاملة في القطاع الخاص بمزايا واضحة ضمن قانون التقاعد والضمان الاجتماعي، إذ تمنحها إجازة أمومة مع رعاية طبية مجانية خلال فترة الحمل وما بعد الولادة، مما يضمن دعم صحتها وصحة المولود دون عبء إضافي، وهذا يشكل خطوة مهمة في الحفاظ على حقوق المرأة العاملة وتعزيز بيئة العمل الصديقة للأسرة، ويعكس توجه الوزارة نحو تعزيز دور المرأة في سوق العمل.

شروط الحصول على راتب التقاعد وحقوق ورثة العامل في الضمان الاجتماعي

يحصل العامل على راتب تقاعدي عند بلوغه السن القانونية بناءً على مدة الخدمة المدفوعة الاشتراكات، حيث تختلف شروط الخدمة حسب عمر العامل، إذ يمكن الحصول على التقاعد عند سن 63 سنة مع 15 سنة خدمة، أو عند 58 سنة مع 20 سنة خدمة، وأيضاً عند 50 سنة يجب أن تكون الخدمة 30 سنة، ويشمل القانون حقوق ورثة العامل في حال وفاته، الذين يحق لهم تقاضي راتب تقاعدي خاص، بالإضافة إلى شمول العاملين الأجانب الذين دفعوا الاشتراكات؛ فبالإمكان حصولهم على راتب تقاعدي عند بلوغ السن القانوني أو سحب رصيد الاشتراكات عند مغادرتهم العراق بشكل نهائي.