كشف رسمي.. سعد شلبي يكشف تفاصيل الهيكلة الإدارية والمالية للعاملين بالنادي الأهلي ويعلن الإجراءات الجديدة

تطبيق الحد الأدنى للأجور في النادي الأهلي جاء ضمن خطة إعادة هيكلة إدارية ومالية شاملة للعاملين، حيث كشف الدكتور سعد شلبي، المدير التنفيذي للنادي، عن تفاصيل القرار الذي اتخذه مجلس الإدارة برئاسة الكابتن محمود الخطيب لضمان تحقيق العدالة وتحسين كفاءة الأداء بما يتناسب مع كل درجة وظيفية.

تفاصيل تطبيق الحد الأدنى للأجور وفق الهيكلة الإدارية في النادي الأهلي

أوضح الدكتور سعد شلبي أن دراسة مستفيضة استمرت لفترة قبل اتخاذ القرار بتطبيق الحد الأدنى للأجور على العاملين بنظام الدوام الكامل ونصف الوقت، إضافة إلى كافة المدربين في الجيم، حيث سعت الدراسة إلى وضع ضوابط ومعايير واضحة لتحسين الأداء العام داخل النادي الأهلي؛ وذلك بدون الالتفات إلى التكلفة المالية التي تتحملها خزينة النادي، مع استمرار صرف المكافآت المقررة سابقًا، ما يعكس اهتمام إدارة النادي بتقدير العاملين ودورهم الأساسي في نجاح المنظومة الإدارية والرياضية.

مراحل دراسة وتطوير هيكل أجور العاملين في الأهلي لتحقيق العدالة الوظيفية

أشار شلبي إلى أن الدراسة شملت مراجعة دقيقة لجميع الشرائح الوظيفية في النادي لضمان حفظ الحقوق وتحقيق العدالة، حيث تم عرض المشروع على مجلس الإدارة قبل نحو 3 أسابيع، وحصل على الموافقة الكاملة. وقد أكدت الإدارة التنفيذية أن العاملين يمثلون العمود الفقري للنادي وبالتالي يحظون برعاية خاصة من مجلس الإدارة، الذي يحرص على توفير بيئة عمل مستقرة ومحفزة تضمن استمرار النادي في ريادته الرياضية والإدارية.

قائمة مجلس إدارة النادي الأهلي 2024 بناءً على قرار الهيكلة الإدارية والمالية

في سياق متصل، حصلت القاهرة 24 على الأسماء النهائية لقائمة الكابتن محمود الخطيب لخوض انتخابات مجلس إدارة النادي الأهلي المقبلة، والتي تضم التشكيل التالي:

• رئيس مجلس إدارة النادي: محمود الخطيب.
• نائب رئيس مجلس إدارة النادي: ياسين منصور.
• أمين صندوق النادي: خالد مرتجي.
• أعضاء مجلس إدارة فوق السن: طارق قنديل، محمد الدماطي، محمد الجارحي، سيد عبد الحفيظ، أحمد حسام عوض، حازم هلال.
• أعضاء مجلس إدارة تحت السن: هشام جمال، مي عاطف.

تجسد هذه الخطوة رؤية شاملة لتنمية الهيكل الإداري والمالي للنادي الأهلي، حيث توضح قوة الفريق الذي سيقود النادي في المرحلة المقبلة، مع الحرص على تعزيز كفاءة الأداء ورفع مستوى الرضا الوظيفي بين العاملين، بما ينعكس إيجابيًا على أداء النادي ومكانته بين الأندية الكبرى.