تحديث مهم .. جدول صرف مرتبات أكتوبر ونوفمبر وديسمبر 2025 مع إعلان الحد الأدنى للأجور الجديد

صرف مرتبات أشهر أكتوبر ونوفمبر وديسمبر 2025 بعد زيادة الأجور التي أُقرت مؤخرًا أصبح من أكثر المواضيع بحثًا بين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، نظرًا لأهمية معرفة المواعيد الرسمية والآليات الجديدة للصرف.

تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور وتأثيره على صرف مرتبات 2025

شهدت قرارات الحكومة رفع الحد الأدنى للأجور لجميع الدرجات الوظيفية ضمن خطة تحسين الأجور لعام 2025؛ حيث تضمَّن الجدول الجديد علاوة دورية تصل إلى 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين، بحد أدنى 150 جنيهًا؛ مما انعكس على قيم الرواتب الأساسية كالتالي:

• الدرجة الممتازة: 13800 جنيه؛
• الدرجة العالية أو ما يعادلها: 11800 جنيه؛
• درجة مدير عام أو ما يعادلها: 10300 جنيه؛
• الدرجة الأولى: 9800 جنيه؛
• الدرجة الثانية: 8500 جنيه؛
• الدرجة الثالثة: 8000 جنيه؛
• الدرجة الرابعة: 7300 جنيه؛
• الدرجة الخامسة: 7100 جنيه؛
• الدرجة السادسة: 7100 جنيه؛

يساهم رفع الحد الأدنى للأجور في تحسين مستوى المعيشة للموظفين، بالإضافة إلى دعم قطاعات التعليم والصحة والخدمات الحكومية الحيوية، وهو ما يعد محورًا هامًا عند متابعة صرف مرتبات 2025 بعد الزيادة.

مواعيد صرف مرتبات 2025 بعد الزيادة الرسمية بمواعيد دقيقة

أعلنت وزارة المالية عن الجدول الزمني لصرف مرتبات أكتوبر ونوفمبر وديسمبر 2025؛ حيث يبدأ صرف مرتب أكتوبر من 23 ويستمر حتى 27 من نفس الشهر، بينما تُصرف مرتبات نوفمبر في الفترة من 24 حتى 28 نوفمبر، أما رواتب ديسمبر فتصرف بين 24 و29 ديسمبر 2025.

يحرص المسؤولون على التزام هذه المواعيد لضمان وصول المرتبات في الوقت المناسب، مما يوفر الطمأنينة للعاملين ويزيد من الاستقرار المالي خلال هذه الأشهر، كما تم الإعلان عن طرق متعددة لصرف المرتبات لتيسير الاستلام.

الوسائل المتنوعة لصرف مرتبات 2025 بعد زيادة الرواتب لتسهيل الاستلام

اهتمت وزارة المالية بتوفير عدة قنوات لصرف مرتبات 2025 بعد الزيادة، وذلك لتلبية احتياجات الموظفين في جميع المحافظات، فتوفر عمليات الصرف عبر ماكينات الصراف الآلي ATM، وأكثر من 4600 مكتب بريد موزعة في أنحاء الجمهورية، بالإضافة إلى خدمات الدفع الإلكتروني كالتحويل عبر فوري والمحافظ الإلكترونية التي تديرها شركات الاتصالات.

تُستخدم بطاقات ميزة الحكومية لتعزيز سهولة استلام المرتبات، مع توفير إمكانية السحب والإيداع في نقاط متعددة لتناسب ظروف الموظف، وهذا التنوع في طرق الصرف يضمن وصول المستحقات بدون تأخير أو عناء.