انفراجة هامة.. السعودية تسمح رسميًا لحاملي تأشيرة العمرة من هذه الدول العربية بالعمل داخل المملكة مع فرص مثيرة جديدة

حاملو تأشيرات الحج والعمرة بات بإمكانهم الآن الحصول على تصريح عمل مؤقت داخل المملكة العربية السعودية ضمن آلية جديدة تهدف إلى تنشيط سوق العمل خلال المواسم الدينية وتعزيز بيئة الأعمال وفق رؤية 2030، حيث تسمح هذه الخطوة القانونية للأفراد المؤهلين بالعمل المؤقت بما يتوافق مع الضوابط المنظمة.

كيفية السماح لحاملي تأشيرات العمرة من الدول العربية بالعمل المؤقت داخل السعودية

أصدرت الحكومة السعودية لائحة العمل المؤقتة الجديدة التي تسمح لحاملي تأشيرات الحج والعمرة من عدد من الدول العربية بالإسهام في سوق العمل المؤقت خلال مواسم الحج والعمرة، مع تطبيق شروط محددة تضمن التنسيق القانوني وحماية حقوق جميع الأطراف، ما يوفر مرونة أكبر للاستقدام المؤقت في قطاعات الخدمات الخاصة بالموسمين. يتميز تصريح العمل المؤقت بمدة سريان تصل إلى عام كامل، وشروط تقتضي عدم تجاوز مدة العمل 90 يوماً في كل مرة، مع إمكانية التجديد لمرة واحدة فقط، كما يحرص النظام على ضبط الإطار القانوني ليشمل العاملين ضمن مناطق وزمن محددين. كما تعطي اللائحة الجديدة فرصاً للمؤسسات العاملة في قطاعات الحج والعمرة لاستقطاب العمالة المؤقتة من الدول العربية والإسلامية وفق اشتراطات رسمية وتوثيق دقيق.

الشروط والضوابط الأساسية للحصول على تصريح العمل المؤقت لحاملي تأشيرة الحج والعمرة

تضع اللائحة عناصر محددة لتمكين صاحب العمل والعامل من الحصول على تصريح العمل المؤقت ضمن هذه الفئة، وتتطلب عدة شروط أساسية منها:

• ضرورة أن تكون الجهة المستقدمة مرخصة قانونياً للعمل في خدمات الحج والعمرة، ومدرجة ضمن الجهات المصرح لها بالعمل الموسمي
• التقديم عبر المنصة الإلكترونية الموحدة، مع إرفاق معلومات دقيقة عن عنوان وموقع العمل
• امتثال العامل لشروط إقامته وتفادي كون حالته القانونية موقوفة
• الالتزام بفترة عمل لا تتجاوز 90 يوماً بعد دخول المملكة، مع وجوب المغادرة أو التجديد لمرة واحدة في حال استوفت الشروط
• الاشتغال فقط في الأنشطة المعتمدة المرتبطة بخدمات الحج والعمرة، وعدم العمل في أنشطة عامة أخرى
• حمل العامل للوثائق القانونية الصحيحة مثل الهوية الوطنية أو جواز السفر وسجل صحي نظيف وفق المتطلبات المحددة

كما نصّت اللوائح على فرض غرامات مشددة على المخالفين مع تحديث العقوبات لتتماشى مع النظام الجديد.

الدول المستفيدة وآليات تطبيق تصريح العمل المؤقت لحاملي تأشيرات الحج والعمرة

لم يتم الكشف بعد عن قائمة الدول العربية كاملة التي يشملها هذا التصريح، لكن اللوائح تشير إلى استهداف الدول التي تُصدر تأشيرات العمرة وتمتلك امتيازات دينية ضمن التنسيق بين الدول الإسلامية، خاصةً التي تشارك بفعالية في برامج الحج والعمرة. يتوقع أن تستفيد الدول العربية الأكثر مشاركة في مواسم الحج والعمرة، مع الأخذ في الاعتبار الاتفاقيات الثنائية التي تُسهل إجراءات الاستقدام المؤقت وتحدد الحصص والشروط بما يتناسب مع التنظيمات السعودية. ويُركز تطبيق التصريح على مجالات العمل المرتبطة مباشرة بخدمات الحجاج والمعتمرين مثل النقل والإرشاد والخدمات اللوجستية، مع استبعاد أنشطة العمل العامة الأخرى. تتم مراقبة الالتزام بالفترات الزمنية ونوعية العمل المسموح بها، مع ضبط صارم للجهات المستقدمة للتأكد من التقيد التام بلوائح العمل المؤقت.

توفر هذه التصاريح إطاراً جديداً يدعم دفع القطاع الخدمي خلال المواسم الدينية، ويرفع فرص العمالة المؤقتة المنظمة في السوق السعودية.

يتيح القرار فرصاً واسعة أمام العمال المؤقتين من الدول الإسلامية، ما يسهم في تقليل الاعتماد على القوى المحلية فقط في مواسم الحج والعمرة، ويساعد كذلك بتوسيع طاقة الأعمال وتحفيز تنمية القطاع الخدمي، مع ربط التعاون بين الدول الإسلامية لتنظيم هذه العمالة الموسمية بفعالية. في المقابل، تعد مراقبة تطبيق الشروط والتأكد من عدم خرق الفترات الزمنية أو تجاوز نطاق العمل المسموح به من أبرز التحديات التي تواجه السلطات، كما يشكل التنسيق بين الجهات الرسمية والمتقدمة للعمل عنصراً أساسياً لضمان الالتزام وتحقيق العدالة في السوق.

بانتهاء تطبيق هذه اللوائح، تتبلور صورة واضحة لسوق عمل مؤقت منظم بمرونة وشفافية عالية خلال المواسم الدينية، ما يدعم التنمية الاقتصادية ويعزز فرص العمالة وفق ضوابط مدروسة تخدم أهداف المملكة في تحديث سوق العمل وضمان حقوق جميع الأطراف المشاركة.