تغيير شامل .. وقف تجديد الإقامات في السعودية لـ 269 مهنة خلال 6 أشهر وتأثيره على سوق العمل
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى توطين المهن في السعودية عبر حزمة قرارات استراتيجية تستهدف تعزيز مشاركة الشباب الوطني في سوق العمل، حيث تشمل هذه المبادرة 259 مهنة حيوية بالتعاون مع وزارات الصحة والتجارة والشؤون البلدية والإسكان بما يتماشى مع رؤية 2030 الطموحة.
خطوات قرارات توطين المهن في السعودية وإعادة هيكلة سوق العمل
تُعد القرارات الجديدة بمثابة نقطة تحول في سياسة التوظيف داخل المملكة، إذ تقضي بعدم تجديد إقامات العاملين غير السعوديين في المهن المستهدفة بعد فترة ستة أشهر، وهو ما يفتح المجال أمام الشباب السعودي لملء هذه الفرص وزيادة مشاركته الفاعلة في سوق العمل، مع الحفاظ على استقرار القطاع الخاص وجودة الخدمات المقدمة. تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز الاعتماد على القوى العاملة الوطنية بشكل مدروس وفعال.
نسب توطين المهن في السعودية حسب القطاعات الحيوية
يبدأ تطبيق توطين المهن في السعودية ضمن قطاعات محددة ومع نسب دقيقة لتعزيز حضور الكوادر الوطنية:
- قطاع الصيدلة: نسبة التوطين 35% في الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية
- نسبة توطين تصل إلى 65% في صيدليات المستشفيات
- 55% في الأنشطة الصيدلانية الأخرى، مع إلزام المنشآت التي تضم خمسة صيادلة فأكثر بالالتزام بهذه النسب
في مجال طب الأسنان، تم اعتماد خطة مرحلية تبدأ بنسبة 45% عام 2025، ترتفع إلى 55% في 2026، تستهدف العيادات التي تضم ثلاثة أطباء أسنان على الأقل، مع ضمان حد أدنى للرواتب 9000 ريال للحفاظ على جاذبية الوظائف الوطنية.
أما مهنة المحاسبة فتوفر خطة خمسة أعوام للعمل على رفع نسبة التوطين من 40% إلى 70%، تستهدف المنشآت التي توظف خمسة محاسبين وأكثر، بما يضمن بناء خبرات محلية متخصصة ومستقرة.
في القطاع الهندسي والفني، تُرفع نسبة التوطين إلى 30% بدءًا من يوليو 2025، مؤكدة دعم الكوادر الوطنية في مشاريع البنية التحتية الكبرى، مع استهداف المنشآت التي تضم خمسة فنيين فأكثر بهذا القرار.
آليات تنفيذ توطين المهن في السعودية وضمان الالتزام والنجاح
وضعت الوزارة أدلة تفصيلية تحكم تطبيق قرارات توطين المهن في السعودية، من خلال:
- آلية دقيقة في حساب نسب التوطين لكل منشأة وخدمة
- إجراءات واضحة وواجبات محددة يجب أن تلتزم بها المنشآت وفق طبيعة نشاطها
- نظام عقوبات صارم للمخالفين لضمان تنفيذ القرارات بفعالية
هذه الآليات تسهم في تعزيز الشفافية والمسؤولية وتوفير بيئة عمل عادلة، تدعم التمكين الوطني وتدفع نحو اقتصاد أكثر استدامة يعتمد على الكفاءات المحلية.
| المهنة | النسبة المقررة في 2025 | النسبة المستهدفة في المستقبل | الشروط الرئيسية |
|---|---|---|---|
| الصيدلة | 35%-65% | ثابتة | 5 صيادلة فأكثر في المنشأة |
| طب الأسنان | 45% | 55% في 2026 | 3 أطباء أسنان كحد أدنى |
| المحاسبة | 40% | 70% خلال 5 سنوات | 5 محاسبين فأكثر |
| الهندسة والفنيين | 30% | ثابتة | 5 فنيين فأكثر |
تشكل هذه الخطوات جزءاً من جهود مستمرة لتوطين المهن في السعودية، مما يعزز فرص العمل الجادة للشباب الوطني ويحفز القطاع الخاص على الاستثمار في بناء كوادر محلية مؤهلة. بهذا التوجه، تصبح المملكة أكثر قدرة على اعتماد اقتصادها على موارد بشرية وطنية قادرة على المنافسة ودفع عجلة التنمية قدماً.