نجم الأهلي السابق يعلن دعمه القوي لاستمرار عماد النحاس في الجهاز الفني

يفضل مجدي طلبة نجم النادي الأهلي السابق استمرار الجهاز الفني بقيادة عماد النحاس لفترة تمتد حتى يناير على الأقل، وهو ما يعكس أهمية الوقت في إعادة بناء فريق الأهلي إلى مستواه الطبيعي. فقد أكد طلبة في حديثه لـ«المصري اليوم» أن الجهاز الفني الجديد يحتاج إلى مزيد من الوقت لفهم آلية النادي وتطبيق استراتيجيات تعيد المارد الأحمر إلى المنافسة بقوة.

أسباب تفضيل استمرار جهاز عماد النحاس لفترة أطول

يعتبر مجدي طلبة أن استمرار عماد النحاس مع الفريق يمثل ركيزة أساسية للاستقرار الفني، حيث إن النحاس يتابع الفريق منذ الموسم الماضي، وعلى دراية بكل التفاصيل الصغيرة والكبيرة داخل صفوف النادي الأهلي، مما يمنحه ميزة كبيرة على أي مدرب جديد قد يتولى المسؤولية في هذه المرحلة. هذا الاستمرارية تعني أن اللاعبين والجهاز الإداري سيرون جملة متكاملة من التوجيهات والقرارات، تساهم في تحسين الأداء تدريجيًا.

تأثير اختيار مدرب أجنبي جديد على مسيرة الأهلي الحالية

أوضح طلبة أن تعيين مدير فني أجنبي جديد في توقيت حساس كهذا قد يُربك الفريق ويؤثر سلبيًا على نتائج الأهلي في المدة القادمة، خصوصًا وأن الجهاز الجديد بقيادة النحاس بدأ للتو في التعرف على مكونات الفريق واحتياجاته الفنية. وبالتالي، فإن التغير السريع في القيادة الفنية قد يجعل اللاعبين يفقدون التركيز وينعكس ذلك على الأداء داخل الملعب، وهذا ما يرغب النادي في تجنبه خلال مشواره للدوري الممتاز.

انطلاقة عماد النحاس بعد بداية الأهلي المتعادلة أمام إنبي

شهد الأهلي بداية مشواره تحت قيادة الجهاز الفني الجديد بتعادل 1-1 أمام إنبي في الجولة السادسة من الدوري الممتاز، وهو أول لقاء رسمي للفريق بعد رحيل المدرب الإسباني خوسيه ريبيرو. هذه النتيجة وإن لم تكن مرضية تمامًا لجماهير النادي، لكنها تشير إلى بداية مرحلة تحتاج للصبر والوقوف بجانب الجهاز بقيادة عماد النحاس، الذي يملك القدرة على إعادة التوازن للصفوف وإعادة تشكيل الاستراتيجية التي تناسب فريقًا بحجم وطموح الأهلي.

من الواضح أن الإدارة والجهاز الفني يسيران في طريق يحتاج إلى تضافر جهود الجميع للحفاظ على نغمة الانتصارات وتحقيق طموحات الموسم الحالي. المحافظة على استقرار الجهاز الفني يؤمن فرصة جيدة لتطوير الأداء وتهيئة اللاعبين لمواجهة التحديات القادمة، دون التأثر بتغيرات مفاجئة قد تقود إلى فقدان التناغم داخل الفريق.