هل إجازة العمرة تُحتسب من رصيد الإجازات في قانون العمل الجديد؟

تُعد إجازة العمرة من الأمور التي يكثر السؤال عنها، خصوصًا فيما يتعلق بما إذا كانت تخصم من رصيد الإجازات المتاحة للموظف أم لا، ويأتي ذلك وسط حكم قانون العمل الجديد 2025 ولائحة الخدمة المدنية التي تحدد أنواع الإجازات وكيفية التعامل معها بشكل واضح، مما يجعل معرفة قواعد إجازة العمرة ضرورة لكل عامل.

هل إجازة العمرة تخصم من رصيد الإجازات وكيف يُعاملها قانون العمل

بخصوص هل إجازة العمرة تخصم من رصيد الإجازات، فإن القانون لا ينص بشكل صريح على إجازة مخصصة لأداء مناسك العمرة، على خلاف إجازة الحج التي تمنح لمدة تصل إلى 30 يومًا بأجر كامل، ويُشترط فيها استكمال خمس سنوات متصلة في العمل، ويتم منحها مرة واحدة خلال فترة الخدمة. فيما يتعلق بالعمرة، عادة ما تُعامل الإجازة كإجازة عادية من رصيد الإجازات السنوية الموجودة عند الموظف، وفي حال عدم وجود رصيد، قد تُخصم من الراتب، مع بعض الاستثناءات في الشركات الخاصة التي قد تمنح إجازة مدفوعة لأداء العمرة وفق سياسات داخلية.

إجازة العمرة في قانون العمل الجديد وأنواع الإجازات المتاحة

ينص قانون العمل الجديد على وجود ثمانية أنواع رئيسية من الإجازات التي تشمل الإجازة السنوية، الإجازة العارضة، إجازة الوضع، إجازات الامتحانات والدراسة، الإجازات الرسمية، إجازة الحج وزيارة بيت المقدس، الإجازة المرضية، وإجازة مخالطة مريض معدي. وبالرغم من عدم وجود نص واضح يضمن إجازة العمرة، فإنه يُحتمل معاملة إجازة العمرة مثل إجازة الحج، حيث يمكن منح العامل إجازة بأجر كامل مرة واحدة بعد إتمام خمس سنوات متصلة في العمل، بشرط تقديم مستندات رسمية تثبت أداء العمرة، مثل تصريح العمرة أو تذاكر السفر، ما يضمن حق العامل دون الحاجة لخصم رصيد الإجازات السنوية.

إجازة العمرة كم يوم وفقًا لقانون العمل وشروط الحصول عليها

تحدد الأطر القانونية مدة إجازة العمرة حسب القطاع ونوعية العمل، حيث:

• في القطاعين الحكومي والخاص، عادة ما تكون مدة الإجازة 30 يومًا، وتُمنح لمرة واحدة طوال فترة الخدمة لتأدية مناسك العمرة.
• يجب على الموظف أو العامل تقديم طلب الإجازة قبل موعد أداء العمرة بشهر كحد أقصى، مع إرفاق المستندات التي تثبت نية الأداء، مثل تصريح العمرة أو تذكرة السفر.

بالنسبة للقطاع الخاص، ينص قانون العمل على أن العامل يحصل على إجازة العمرة بأجر كامل، بعد استكمال الخمس سنوات المقررة مع نفس صاحب العمل، ولا تُحسم هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية أو العارضة المتاحة، مع ضرورة تقديم طلب رسمي والإفادة بالمستندات المطلوبة لإثبات أداء الفريضة، مما يوفر حماية قانونية للعامل ودعمًا لممارسة شعائر دينه دون الإضرار بحقوقه الوظيفية.