هجوم جديد من حسام غالي: أول قرار يعلن عنه فور توليه رئاسة الأهلي ويكشف معايير اختياره للفريق

إذا أصبحت رئيسًا للنادي الأهلي، فإن أول قرار سأحرص على اتخاذه يتضمن اختيار فريق العمل بعناية فائقة، ويجب أن يكون هؤلاء الأشخاص من ذوي الشخصية القوية المرتبطة بقيم الأهلي العريقة، حيث أؤمن بضرورة وجود أفراد يحملون روح الإنكار الذاتي والطموح، ويعملون ضمن إطار جماعي متكامل بعيدًا عن النزعة الفردية والتسلّق الوظيفي، فالفريق القوي الذي يعمل بتناغم هو الأساس في تحقيق النجاح.

كيف يؤثر اختيار فريق العمل ذو الشخصية القوية على مستقبل النادي الأهلي

اختيار فريق العمل داخل النادي الأهلي يجب أن يستند على أساس الشخصية القوية التي لا تعاني من التسلّق أو الأنانية؛ فالشخصيات التي تعتمد على إنجازاتها الفردية فقط هي التي تضعف العمل الجماعي، بينما الأفراد الذين يؤمنون بأن النجاح يتحقق من خلال التعاون والتكاتف يعززون من قوة النادي ويدفعونه نحو القمة؛ لذا، إن وجود أشخاص متواضعين ومجتهدين يسعون لخدمة النادي ويحتفظون بالتوازن بين الطموح والروح الجماعية يُعتبر عنصرًا مهمًا لضمان الاستقرار والتطور داخل القلعة الحمراء.

الإنكار الذاتي والطموح: شروط أساسية في اختيار قيادات الأهلي الجديدة

الاتكال على الإنجازات الجماعية لا يقل أهمية عن الطموح العالي، حيث أن النادي الأهلي يحتاج إلى قادة وأعضاء في مجلس الإدارة قادرين على وضع مصلحة النادي فوق كل اعتبار، ويتصفون بالإنكار الذاتي الذي يدفعهم للتضحية من أجل مصلحة الفريق، دون البحث عن المكاسب الشخصية، وهذا النوع من القيادة يعزز حس المسؤولية ويخلق بيئة مثالية للإبداع والتنافس الصحي؛ فإن الجمع بين الطموح والإنكار الذاتي يُمثل حجر الأساس لتطوير الأداء وتحقيق الإنجازات على المدى الطويل.

آليات بناء فريق عمل متكامل بعيدًا عن النزعة الفردية في الأهلي

لتكوين فريق عمل ناجح ومتماسك داخل النادي الأهلي، يجب اتباع خطوات محددة تضمن اختيار الأشخاص المناسبين والناجحين في العمل الجماعي كما يلي:

• تقييم الشخصيات بناءً على مبدأ الالتزام والانتماء للنادي وليس المنافع الشخصية
• الاهتمام بترشيح أعضاء يمتلكون خبرة علمية وعملية تعزز من قدرة النادي على التعامل مع التحديات
• تشجيع التواصل المفتوح والصريح بين أعضاء الفريق لبناء علاقات قوية مبنية على الثقة والاحترام
• التركيز على القدرات القيادية التي تحفز العمل الجماعي وتشجع الابتكار بداخل الفريق
• تجنب اختيار الأشخاص الذين يتصفون بالتسلّق أو الأنانية، للحفاظ على توازن القوة وفعالية الأداء

إن نادي الأهلي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بثقافة العمل الجماعي الذي نهض عليه طوال تاريخه، وتبني هذه الثقافة من جديد سيضع النادي على درب النجاح المستدام، فالأشخاص هم العمود الفقري الذي يبنى عليه أي قطاع أو مؤسسة، واختيار القيادات والأعضاء المناسبين يعزز من قوة النادي في كل المجالات.

يتضح أن اختيار فريق عمل متكامل يشكل أهم عوامل نجاح أي إدارة جديدة في النادي الأهلي، فالشخصية القوية والانتماء الحقيقي لقيم القلعة الحمراء يشكلان نظرة جديدة على كيفية تحقيق التميز والاتحاد، وهذا ما أكده حسام غالي أثناء حديثه عن رؤيته المستقبلية لإدارة النادي، مؤكدًا على ضرورة الحفاظ على روح العمل الجماعي وتفادي النزعات الفردية التي قد تفسد مسيرة الإنجازات.