حسام غالي يصف طريقة صالح سليم بـ«واضحة وصريحة» وتأثيرها الحقيقي على الإنسان

تعتبر طريقة حسام غالي في الإدارة متقاربة للغاية مع أسلوب الراحل صالح سليم، رئيس النادي الأهلي الأسبق، حيث يؤكد غالي أن الوضوح والصراحة والرجولة هي السمات التي تميز طريقة صالح والتي يعتمدها في عمله الإداري. هذه الصفات تجعل الشخص أكبر ويمنحه الثقة دون أن يصغره أو يقلل من شأنه أثناء التعامل.

الوضوح والصراحة كأركان أساسية في أسلوب حسام غالي في الإدارة

يرى حسام غالي أن الوضوح والصراحة هما الجوهر الأساسي في أسلوبه الإداري، مشيرًا إلى أنه عند تبني هذه الطريقة، يشعر العامل معه بالقوة والثقة بدلاً من التقليل من قيمته؛ فالوضوح يبني علاقة متينة ويجنب الغموض الذي يؤثر سلبًا على الأداء الجماعي. لا يقتصر الأمر على تبني قرارات دون تفكير، بل على دعم الآخرين وتعزيز مكانتهم، خاصة في بيئة رياضية تنافسية مثل الأهلي، حيث المسؤولية كبيرة والحسم ضروري للحفاظ على التوازن داخل الفريق.

كيف يكبرك الأسلوب الإداري لصالح سليم في دعم الفريق والقرارات

يرى غالي أن الطريقة التي كان يتبعها صالح سليم في دعم زملائه العاملين معه تكبر من قيمة كل فرد في الفريق، مهما كانت القرارات صعبة أو تتطلب تغييرات جذرية، كحسم ملف بعض النجوم. يشرح ذلك بأن صالح لا يقلل من شأن أي شخص طالما أن القرار المنفذ مبني على رؤية صحيحة؛ كان يقف دائمًا خلف قرارات الإدارة حتى لو ارتباطت بمغادرة لاعبين مؤثرين. هذا الدعم يعزز من ثقة الأفراد ويحفزهم على تنفيذ الخطوات اللازمة دون تخوف من فقدان مكانتهم.

شرح تطبيقات طريقة صالح سليم في قرارات إدارية صعبة داخل الأهلي

لقد اتبع فريق الإدارة عند صالح أو حسام غالي أسلوبًا صريحًا وواضحًا، حتى في الحالات التي شهدت رحيل لاعبين بارزين من الفريق الأول أو من نجوم النادي، ومن هؤلاء «التوأم» المعروف في النادي، إذ كان القرار يعتمد بشكل أساسي على الصواب والفعالية، ليس على العلاقات الشخصية. يوضح هذا المنهج أهمية النهج الإداري القائم على الحقائق والأهداف العامة للفريق، والذي يعزز بدوره من ثقة العاملين بالقيادة ويضمن وحدة الصف.

• التمسك بالوضوح في التواصل مع الجميع
• دعم القرارات حتى لو كانت صعبة أو غير شعبية
• تعزيز ثقة العاملين بدعم الإدارة الكامل
• تقييم القرارات بناءً على الصواب والفعالية فقط
• الحفاظ على تماسك الفريق رغم التغييرات