نموذج طلب إجازة عمرة مع شرح حقوق الموظفين وتفصيلات اللوائح الرسمية

تُعدّ إجازة العمرة من الإجازات التي يحرص الموظفون على الحصول عليها لأداء مناسكها المباركة، ويبحث الكثير منهم عن نموذج طلب إجازة عمرة رسمي يُقدّم إلى جهات العمل لتسهيل إجراءات الموافقة عليها، وهذا الطلب يُقدّر عادةً بعدد أيام التأشيرة التي لا تتجاوز 15 يومًا، وتُحتسب من رصيد الإجازات الاعتيادية للموظف.

نموذج طلب إجازة عمرة وكيفية تقديمه بشكل رسمي

مع اقتراب مواسم العمرة، يحرص الكثير من الموظفين على تقديم نموذج طلب إجازة عمرة للجهة التي يعملون بها؛ لضمان الحصول على الموافقة الرسمية، وعادةً ما يتضمن هذا النموذج عناصر أساسية تشمل اسم الموظف كاملاً والوظيفة التي يشغلها، بالإضافة إلى تحديد فترة بدء الإجازة ونهايتها بدقة. كما يشير النموذج بوضوح إلى أن الغرض من الإجازة هو أداء مناسك العمرة، مع طلب احتساب هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية أو وفق الإجراءات المتبعة في جهة العمل. تختلف تفاصيل هذا النموذج بين القطاع الحكومي والخاص، إذ لا يوجد نص صريح ينظم إجازة العمرة في القوانين الحكومية، وتُعامل عادةً ضمن الإجازات الاعتيادية.

• ذكر الاسم الواضح والكامل للموظف ووظيفته.
• تحديد فترة بداية ونهاية الإجازة المطلوبة.
• الإشارة بوضوح إلى أن الهدف من الإجازة هو أداء مناسك العمرة.
• طلب قبول الإجازة ضمن رصيد الإجازات السنوية أو حسب العرف المتبع في مكان العمل.

تفاصيل وإجازة الحج في قانون العمل المصري

أوضح المحامي محمد ناصر أن إجازة الحج منصوص عليها بشكل واضح في القوانين الحكومية؛ حيث يشملها القانون رقم 47 لسنة 1978، وصولًا إلى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حيث تنص المادة 52 من هذا القانون على حق الموظف في الحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا. تُمنح هذه الإجازة لمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة. في القطاع الخاص، ينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 المادة 53 التي تمنح العامل الذي أكمل خمس سنوات متواصلة في خدمة صاحب العمل إجازة خاصة لمدة شهر مدفوعة الأجر، ولا تتكرر هذه الإجازة إلا لمرة واحدة طوال خدمة الموظف، سواء كانت لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس.

غياب تنظيم قانوني واضح لإجازة العمرة في القوانين المصرية

على العكس من إجازة الحج، لم يتم التنصيص على إجازة العمرة في قانون العمل أو القوانين الحكومية المنظمة للعمل؛ فقد غابت الإشارة إليها في القانون رقم 47 لسنة 1978 وكذلك قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. كما لم تورد أي من الدوريات والكتب الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أي مواد تتعلق بتنظيم إجازة العمرة، مما يجعلها تُعتبر إجازة اعتيادية تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية للموظف، ويتم التعامل معها ضمن النظم والإجراءات التي يعتمدها كل جهة عمل وفق عاداتها وتقاليدها.