سيد عبدالحفيظ يكشف تفاصيل ترشيحه لمنصب مدير الكرة في الأهلي ويتمنى التوفيق لـ «وليد»

كنت من بين المرشحين لتولي منصب مدير الكرة في النادي الأهلي، قبل أن يُختار الكابتن وليد صلاح الدين لهذا الدور الحيوي، وبهذا الاختيار تمضي إدارة النادي في دعم فريقها بشكل قوي، وهو ما يلقى مني كل الاحترام والتقدير. وليد صلاح الدين يمتلك الخبرة والشخصية التي تؤهله لتحقيق النجاح في مهمة مدير الكرة، وأتمنى له كل التوفيق في هذه المسؤولية الكبيرة.

تجربة مدير الكرة وما يميز اختيار وليد صلاح الدين في الأهلي

تجربتي كمدير للكرة في الأهلي أتاحت لي فهم عميق لدور هذا المنصب، الذي يتطلب قيادة وتنسيق مختلف جوانب الفريق بشكل متكامل، من التدريبات إلى إدارة الموارد البشرية. اختيار وليد صلاح الدين جاء بناءً على معايير واضحة، أبرزها الخبرة العالية والقدرة على التعامل مع ضغوط العمل داخل نادي بحجم الأهلي، الذي يضع دائمًا مصلحة الفريق في المقدمة. الدعم الكبير الذي يمنحه مجلس الإدارة لهذا القرار يعكس حرص النادي على الحفاظ على الاستقرار الفني والإداري، وهو الأمر الذي ينعكس إيجابيًا على أداء الفريق في البطولات المحلية والقارية.

دور مجلس إدارة الأهلي في اختيار مدير الكرة وأهمية الاستقرار الإداري

مجلس إدارة النادي الأهلي يرى أن الاستقرار في مواقع المسؤولية هو عامل أساسي لتقدم الفريق وتحقيق أهدافه الرياضية، ولذلك فإن اختيار وليد صلاح الدين كمدير الكرة جاء بعد دراسة دقيقة للمؤهلات والخبرات اللازمة. الدعم الكامل الذي يتلقاه من الإدارة يعزز من فرص نجاحه، خاصة في ظل التحديات الكبيرة والعمل اليومي الذي يتطلب تنسيقًا متقنًا بين الجهاز الفني واللاعبين. في الوقت نفسه، يبقى النادي الأهلي فوق أي اعتبار شخصي، فكل قرار يصدر من المجلس يكون لصالح الفريق والمنظومة بشكل عام، ما يعزز الانسجام ويوفر بيئة مناسبة لتحقيق البطولات.

تطوير قطاع الكرة وضرورة خلق مناصب جديدة للكوادر الشابة في الأهلي

رغم أهمية منصب مدير الكرة، إلا أن ضرورة خلق أدوار إضافية مثل منصب المنسق داخل قطاع الكرة تعتبر خطوة استراتيجية لتهيئة بيئة عمل تمكّن الشباب من اكتساب الخبرات بشكل تدريجي. وجود كوادر شابة في هذه المناصب يساهم في بناء جيل قادر على تحمل المسؤولية المستقبلية، ما يضمن استمرارية النجاح داخل النادي. هذه الخطوة تدعم بناء منظومة إدارية متكاملة، حيث يُمكن للشباب تعلم المهارات الإدارية والفنية من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع المسؤولين الحاليين، مما يجعل النادي قوياً من الداخل ويعزز قدرته على المنافسة في مختلف المحافل.

• منصب مدير الكرة يتطلب قيادة متكاملة بين الجهاز الفني والإدارة
• الاستقرار الإداري أهم عوامل نجاح الفريق الأهلي
• خلق مناصب جديدة مثل المنسق يدعم بناء كادر شاب مؤهل
• الدعم الكامل من مجلس الإدارة يعزز فرص النجاح
• العمل الجماعي داخل النادي يضمن تحقيق البطولات