إجازة الحج في قانون العمل المصري: حق موظفي القطاع الخاص بأجر كامل ولمرة واحدة فقط

تُعتبر إجازة الحج في قانون العمل المصري حقاً أساسياً يكفله القانون لكل موظف، حيث يستحق العامل أو الموظف إجازة بأجر كامل لمدة 30 يومًا لمرة واحدة خلال فترة عمله، وذلك لأداء فريضة الحج بما يتوافق مع نصوص القانون المصري.

تفاصيل إجازة الحج في قانون العمل المصري والقطاع الخاص

تُحدد إجازة الحج في قانون العمل المصري بشكل واضح، إذ تنص المادة 52 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على منح الموظف في القطاع الحكومي إجازة خاصة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة خدمته لأداء شعيرة الحج، وهذه الإجازة تعد حقًا ثابتًا لا يُلغى.
أما في القطاع الخاص، فقد نصت المادة 53 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على حق العامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وباقي ضوابط هذه الإجازة تكون بموجب موافقة جهة العمل، وهي أيضًا لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.

كيفية التعامل مع إجازة العمرة وفقًا لقانون العمل المصري

على عكس إجازة الحج، لا توجد نصوص صريحة في قانون العمل المصري سواء في القطاع الحكومي أو الخاص تمنح العامل إجازة خاصة لأداء مناسك العمرة، كما أن الجهات الرسمية لا تصدر تعليمات محددة تنظم هذا النوع من الإجازات.
عادةً، تُعامل إجازة العمرة كإجازة اعتيادية تُخصم من رصيد الإجازات السنوية للعامل أو من الرصيد المتراكم من السنوات الماضية، ويكون منحها مرتبطًا بموافقة جهة العمل أو صاحب العمل بناءً على ما هو متاح من أيام إجازة.

إجازة العمرة كم يوم؟ وكيفية الحصول عليها في جهات العمل المختلفة

بالنسبة لمدة إجازة العمرة، فهي تختلف حسب التأشيرة التي تمنح للعامل، وغالبًا ما تتراوح بين عدة أيام وحتى 15 يومًا، حيث أن هذه الإجازة لا تُعتبر حقًا قانونيًا ملزمًا وإنما هي ممارسة عرفية متبعة في بيئات العمل المختلفة.
عليه، يعتمد العامل في الحصول على إجازة العمرة على رصيد إجازاته السنوية وعلى موافقة الإدارة أو صاحب العمل، فمن الممكن أن تمنح هذه الإجازة كاملة أو أجزاء منها حسب شروط العمل وأولوياته.