إجازة العمرة بين عرف العمل والقانون.. كم يوم تستحقها فعليًا؟

إجازة العمرة كم يوم من الأسئلة التي تشغل بال العديد من الموظفين، خاصةً أن التشريعات الرسمية لم توضح مدة محددة لهذه الإجازة؛ إذ لا تنص القوانين الحكومية أو الخاصة على إجازة عمرة منفصلة، بل يتم التعامل معها كإجازة اعتيادية تُخصم من رصيد الموظف السنوي أو من رصيد الإجازات المتراكمة لديه.

إجازة العمرة كم يوم وفق التشريعات المنظمة للعمل

فيما يتعلق بإجازة العمرة كم يوم، ينص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والقانون رقم 47 لسنة 1978 على عدم وجود نص صريح يخص إجازة العمرة، ولم تذكرها الكتب الدورية الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. لذا يتم التعامل مع الإجازة كإجازة اعتيادية تُخصم من الرصيد السنوي للموظف أو من رصيد الأعوام السابقة، حيث جرت العادة الإدارية على منح مدة تصل إلى 15 يومًا لأداء العمرة حسب مدة التأشيرة، لكن ذلك لا يعد حقًا قانونيًا ملزمًا بل من صلاحية جهة عمل الموظف تقديرها.

إجازة العمرة في قانون العمل: الوضع القانوني والتفاصيل المهمة

تتضح طبيعة إجازة العمرة في قانون العمل بعدم وجود نص صريح يخصصها؛ ما يجعلها تابعة للأجازات الاعتيادية التي يمكن للموظف استخدامها بعد تقديم طلب إجازة مستندًا إلى رصيده السنوي أو المجمع من الأعوام السابقة. على العكس من إجازة الحج التي يكفلها القانون صراحة، إذ تنص المادة 52 من قانون الخدمة المدنية على حق الموظف بالحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا لمرة واحدة طوال مدة الخدمة، بحيث تُمنح هذه الإجازة لأداء فريضة الحج فقط دون سواها.

إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص مقارنة بإجازة الحج

أما القطاع الخاص، فإن إجازة العمرة تُعامل كذلك كإجازة اعتيادية تُخصم من رصيد العامل السنوي، نظرًا لغياب نص قانوني مخصص لها في قانون العمل. بينما نص قانون العمل المصري في المادة 53 على حق العامل الذي أتم خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل بالحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لمرة واحدة فقط في العمر، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، مما يُميز إجازة الحج عن غيرها من الإجازات المشابهة كإجازة العمرة.

يُلاحظ أن إجازة العمرة لا تتمتع بنفس الحماية القانونية التي توفرها إجازة الحج، وفي سبيل ذلك، يُنصح الموظف بالتنسيق مع جهة عمله مبكرًا للحصول على الإجازة حسب رصيده السنوي، مع أهمية التأكد من سياسات جهة العمل المتعلقة بالموافقة على الإجازات الاعتيادية.

بهذا، يتضح أن “إجازة العمرة كم يوم” لا تعتبر حقًا قانونيًا خاصًا، بل تخضع لنظام الإجازات الاعتيادية، مع ضرورة معرفة الموظف لقوانين جهة عمله لتحديد مدة الإجازة المناسبة لأداء العمرة بسهولة وبدون تعقيدات.