إجازة الوضع للرجال: تفاصيل التطبيق والفوائد المتوقعة من القانون الجديد

أصبح قانون العمل الجديد يمنح الرجال إجازة وضع عند الإنجاب، وهي إجازة مدفوعة الأجر تُطبق وفق شروط معينة، تهدف لدعم العاملين وتعزيز توازن حياتهم الأسرية والعمل. وتمكن هذه الإجازة الرجل من التفرغ لرعاية مولوده ولزوجته خلال فترة الولادة، مع تحديد عدد مرات الاستفادة والمدة الزمنية دون المساس برصيد الإجازات السنوية.

تفاصيل تطبيق إجازة الوضع للرجال عند الإنجاب وفق قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد يمنح العاملين إجازة وضع للرجال عند ولادة الزوجة بحد أقصى ثلاث مرات خلال الفترة التي يقضيها العامل في الخدمة، مع عدم خصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية لديهم؛ إذ تهدف لتخفيف الضغوط الأسرية ودعم دور الأب في المرحلة الأولى من ولادة الطفل. كما تندرج هذه الإجازة ضمن منظومة الإجازات السنوية التي يمتلكها العامل، والتي تختلف مدتها تبعًا لمدة الخدمة؛ حيث يمنح القانون 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا ابتداءً من العام الثاني، وترتفع إلى 30 يومًا لمن أكمل 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا، في حين تمنح فئات ذوي الإعاقة والأقزام 45 يومًا، مع مراعاة احتساب الإجازة بشكل نسبي للموظفين الذين لم تتم خدمتهم لمدة عام كامل، شريطة مرور ستة أشهر على تعيينه، مع إضافة 7 أيام للعمال في المناطق النائية أو الذين يعملون في وظائف خطرة.

حقوق العامل في الإجازات السنوية وأهم الضمانات القانونية

يلزم قانون العمل صاحب العمل بمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا لكل سنة عمل، مع التأكيد على أن 6 أيام من هذه الإجازة يجب أن تكون متصلة على الأقل ولا يحق للعامل التنازل عنها أو تأجيلها؛ لضمان الالتزام بحقوق العمال وحماية صحتهم النفسية والجسدية. وعند انتهاء علاقة العمل، يحق للعامل الحصول على المقابل المالي لأي جزء متبقي من رصيد إجازاته السنوية، وإذا كان هناك أي تأخير في استنفاد الرصيد خلال ثلاث سنوات، يجب على صاحب العمل تسويته نقدًا. هذه الضمانات تعكس حرص القانون على تعزيز حقوق العاملين وتوفير بيئة عمل عادلة ومستقرة.

أبرز الإجازات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل الجديد وكيفية الاستفادة منها

يشمل القانون الجديد إجازات أخرى مهمة، منها إجازة الحج التي تُمنح للعاملين بعد خمس سنوات من الخدمة، لمدة شهر مدفوعة الأجر مرة واحدة فقط؛ ما يعزز من قدرة العامل على أداء مناسك الحج دون خسارة مادية. بالإضافة إلى ذلك، هناك إجازات مرضية مرنة تعتمد على التقارير الطبية، مع إمكانية تحويلها إلى إجازة سنوية إذا كان لدى العامل رصيد كافٍ. بالنسبة للمنشآت الصناعية، تمتد الإجازة المرضية إلى 12 شهرًا موزعة على ثلاث مراحل وفق نسب أجر مختلفة تبدأ بثلاثة أشهر بأجر كامل، ثم ستة أشهر بأجر 85%، تليها ثلاثة أشهر بأجر 75%. أيضًا، ينص القانون على إجازات الأعياد والعطلات الرسمية مدفوعة الأجر، مع ضمان مضاعفة الأجر إذا تطلب العمل الحضور خلال هذه الأيام أو منح يوم بديل بناءً على طلب العامل؛ ما يعكس التوازن المطلوب بين متطلبات العمل وحقوق الموظفين.

تشكل هذه الإجازات حقًا أساسيًا في قانون العمل الجديد، لدعم العاملين وتوفير حماية صحية واجتماعية لهم، خاصة مع الاهتمام المتزايد بتوفير بيئة عمل تناسب تطلعات الأسرة العصرية. إن معرفة متى وكيف تُطبق إجازة الوضع للرجال تُمكن العاملين وأصحاب العمل من ضمان استمرارية العمل دون المساس بحقوق الموظفين، مع تعزيز مفهوم المسؤولية الأسرية ودورها في بناء مجتمع متماسك.