إجازة الوضع للرجال: التفاصيل والشروط التي تحدد موعد تطبيقها

إجازة الوضع للرجال من الحقوق الحديثة التي نص عليها قانون العمل الجديد، حيث تُمنح للموظفين إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الزوجة، وتطبق وفق شروط محددة تضمن حماية حقوق العامل دون التأثير على رصيد الإجازات السنوية.

تفاصيل إجازة الوضع للرجال عند الإنجاب وفق قانون العمل الجديد

ينص قانون العمل الجديد على منح العامل إجازة وضع مدفوعة الأجر عند ولادة الزوجة، بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة الخدمة دون خصم من رصيد الإجازات السنوية للعامل؛ مما يعزز من توازن الحياة العائلية والمهنية. وتأتي هذه الإجازة ضمن قائمة الإجازات السنوية التي تشمل عددًا من الحقوق التي تختلف حسب مدة الخدمة وسن العامل، مثل:

• إجازة 15 يومًا خلال السنة الأولى للعمل.
• زيادة الإجازة إلى 21 يومًا في العام الثاني.
• 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز عمره 50 عامًا.
• 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام تقديرًا لاحتياجاتهم الخاصة.

يُحسب رصيد الإجازات بنظام نسبي لمن لم يكمل عامًا كاملاً في العمل، شرط مرور 6 أشهر على بداية تعيينه، مع زيادة 7 أيام إضافية للموظفين العاملين في المناطق النائية أو في وظائف تتسم بالخطر.

حقوق العامل المتعلقة بالإجازات السنوية وفق قانون العمل الجديد

ضمن التعديلات الجديدة، أصبح من الضروري على صاحب العمل منح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا في كل عام، على أن تكون 6 أيام متصلة كحد أدنى، مع منع التنازل أو تأجيل هذه الإجازات من قبل العامل. كما ينطبق القانون آلية لتسوية الرصيد كل 3 سنوات عبر تعويض مادي نقدي في حال لم تُستغل الإجازات، بينما يُصرف للمغادرين تعويضًا عن أي رصيد مستحق، مما يضمن حقوق العامل المالية والمعنوية.

إجازات إضافية تشمل الحج والإجازات المرضية وحقوق العامل في الأعياد

يشمل قانون العمل الجديد أيضًا إجازة مدفوعة الأجر للحج لمن أمضى 5 سنوات على الأقل في العمل، تُمنح مرة واحدة فقط وتستمر لمدة شهر كامل. كما يُقر القانون نظامًا مرنًا للإجازات المرضية بناءً على تقرير طبي يسمح بتحويلها إلى إجازات سنوية في حال وجود رصيد. أما المنشآت الصناعية فتتيح إجازة مرضية تمتد حتى 12 شهرًا مقسمة إلى 3 مراحل بأجور متفاوتة (3 أشهر بأجر كامل، 6 أشهر بأجر 85%، و3 أشهر بأجر 75%) لتوفير دعم مستمر للعامل خلال فترة علاجه.

بالإضافة إلى ذلك، يصنف القانون إجازات الأعياد والعطلات الرسمية ضمن حقوق العامل براتب كامل، مع تعويض مضاعف في حال اضطراره للحضور إلى العمل خلال هذه المناسبات، أو منح يوم بديل بناءً على طلب الموظف.