نصف مليون مصري يتنافسون على 130 ألف وظيفة مركزية في تحديات قوية غير مسبوقة
تخطى عدد المتقدمين لمسابقات الوظائف المركزية في مصر نصف مليون مواطن، حيث تسعى الدولة لتوفير أكثر من 130 ألف فرصة عمل حتى أغسطس 2025، في إطار جهودها لتلبية احتياجات الجهاز الإداري وتعزيز فرص التوظيف. يعكس هذا الإقبال الكبير ثقة المواطنين في آليات التوظيف التي يعتمدها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
التزام تام بتوجيهات القيادة السياسية في تطوير مسابقات الوظائف المركزية
أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن تنظيم مسابقات الوظائف المركزية يتم وفق توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي شدد على أهمية دعم القطاعات الخدمية الحيوية كالقطاع الصحي وقطاع التعليم؛ لما لهما من دور محوري في تطوير المجتمع. تأتي هذه المسابقات لسد العجز البشري في تلك المجالات وتعزيز تنافسية الاختيار بما يضمن الكفاءة والعدالة في التعيين.
تطوير منظومة التقييم والاختبارات في مسابقات الوظائف المركزية
أوضح رئيس الجهاز أن هناك تحديثات شاملة على آليات التقييم لضمان نزاهة وشفافية عمليات التوظيف، حيث تم اعتماد نظام إلكتروني متكامل للامتحانات يتيح فرصًا متساوية للمتقدمين، ويقيس مهاراتهم وكفاءتهم بصورة موضوعية. هذه الخطوة أسهمت في جعل مسابقات الوظائف المركزية نموذجًا فريدًا يُحتذى به في تحقيق العدالة الوظيفية، كما عززت ثقة الشعب في آليات الاختيار والتوظيف الرسمية.
آليات جديدة لتعزيز فرص المتقدمين في مسابقات الوظائف المركزية
من أبرز التطويرات الحديثة للتنافس على وظائف الجهاز الإداري تمكين المتقدمين الناجحين في الامتحان الإلكتروني من اختيار رغبات في محافظات أخرى، في حال تعذر توفير فرص مناسبة في محافظاتهم الأصلية. هذه الآلية عبّرت عن حرص الجهاز على تحقيق التوازن بين العرض والطلب في مختلف المناطق، وزيادة الاستفادة من الكفاءات البشرية المتاحة، مما يرفع من معدل توظيف القادرين ويعزز التوزيع العادل للفرص.
- أكثر من 130 ألف فرصة تم الإعلان عنها منذ بداية العام وحتى أغسطس 2025
- نظام امتحانات إلكتروني يضمن الشفافية والمساواة بين المتقدمين
- آلية تسمح باختيار رغبات وظيفية في محافظات مختلفة لتعظيم فرص التوظيف
- تقديم دعم خاص للقطاعات الحيوية كالصحّة والتعليم
يشير التوجه المستمر لتطوير مسابقات الوظائف المركزية إلى استراتيجية واضحة تستهدف بناء جهاز إداري متين يعتمد على توظيف الكفاءات المؤهلة علميًا وعمليًا، ويضمن العدالة في التعيينات. تعمل هذه الاستراتيجية على توفير فرص وظيفية مضمونة مع رواتب مجزية واستقرار مهني يعطي حافزًا للمواطنين للانضمام إلى الجهاز الإداري للدولة.
| المحور | التفاصيل |
|---|---|
| عدد الفرص الوظيفية | أكثر من 130 ألف وظيفة حتى أغسطس 2025 |
| عدد المتقدمين | أكثر من نصف مليون مواطن |
| القطاعات المستهدفة | الصحة، التعليم، القطاعات الخدمية الأساسية |
| آلية التقييم | نظام امتحانات إلكتروني متكامل لقياس الكفاءة |
| التوزيع الجغرافي | تمكين المتقدمين من اختيار محافظات متعددة لتعزيز فرص التوظيف |
تعكس هذه البيانات مدى الحرص على بناء منظومة توظيف متطورة تلتزم بالعدالة والشفافية، وتمنح فرصًا عادلة للمواطنين، مع ضمان استمرارية تطوير الجهاز الإداري، ما يسهم بشكل مباشر في تعزيز قطاعات الدولة الحيوية وتحقيق التنمية المستدامة.