رواتب العمالة الفلبينية تصل إلى 500 دولار.. تفاصيل التوضيح من مساند

رواتب العمالة المنزلية الفلبينية في السعودية تعتمد على الأجر المتفق عليه في عقد التوسط بين صاحب العمل والعامل، الذي يجب دفعه في نهاية كل شهر ميلادي، دون وجود زيادة محددة إلى 500 دولار بشكل رسمي أو إلزامي. هذا الأمر يخضع لقوانين وأنظمة حماية العمالة المنزلية التي تضمن حقوق الطرفين.

كيف تحدد الرواتب الخاصة بالعمالة المنزلية الفلبينية في السعودية؟

توضح منصة مساند أن أجور العمالة المنزلية الفلبينية في السعودية تُحدد وفقًا للعقد المبرم بين صاحب العمل والعامل، ولا توجد زيادة موحدة أو إلزامية للرواتب تصل إلى 500 دولار، كما يُشاع أحيانًا؛ فالأجر يعتمد على الاتفاق بين الطرفين ويجب أن يكون متوافقًا مع الأنظمة واللوائح الرسمية لحماية حقوق العمالة المنزلية. ويجب دفع الراتب في نهاية كل شهر ميلادي، باستثناء إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك بصورة قانونية، بحيث لا يخالف ذلك القوانين المعمول بها داخل المملكة.

أهمية اتفاقية عقد التوسط في تحديد رواتب العمالة المنزلية الفلبينية

يشكل عقد التوسط الوثيقة القانونية التي تحدد مستحقات العامل المنزلي، وهو أداة تحكم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعمالة المنزلية الفلبينية. ويحفظ العقد حقوق الطرفين، وخاصة أجور العمالة المنزلية التي لا يمكن تعديلها إلا باتفاق مسبق يتوافق مع القوانين السعودية. يأتي هذا في إطار الحفاظ على استقرار العلاقة العملية وبيئة العمل المناسبة، مما يعزز من حماية حقوق العمال السعوديين وغير السعوديين على حد سواء.

رد مساند على تساؤلات زيادة رواتب العمالة المنزلية الفلبينية إلى 500 دولار

تفتتح منصة مساند بالتوضيح أن أي زيادة في رواتب العمالة المنزلية الفلبينية تُحدَّد من خلال الاتفاق بين صاحب العمل والعامل، ولا توجد زيادة رسمية أو قرار يفرض قيمة راتب قدرها 500 دولار شهريًا كما يشاع في بعض الأوساط؛ حيث قامت المنصة بالرد على استفسار مباشر من مواطن حول هذا الأمر بالتأكيد على أن الأجر يبقى مرتبطًا بالعقد الموقع. ويأتي هذا الرد ضمن جهود مساند لضمان الشفافية والعدالة في التعاملات المتعلقة بالعمالة المنزلية، والحفاظ على حقوق الطرفين قانونيًا.

تُجدر الإشارة إلى أن مساند تلعب دورًا محوريًا في تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعمالة المنزلية، حيث توفر منصات رسمية تسهل إجراءات الحقوق والواجبات، بما يضمن بيئة عمل منظمة، ويراقب الالتزام بالعقود دون فرض زيادة مفروضة بشكل منفرد. هذا الأمر يعزز من استقرار سوق العمل المنزلي في المملكة، ويوفر حماية متبادلة تحافظ على حقوق الطرفين في إطار قانوني واضح.