مليونيرة أمريكية تشرح سر 7 قواعد قادت إلى أعلى رواتب في أمريكا

بواسطةمحمد حسنآخر تحديث31 أغسطس 2025 - 2:11ص

الالتزام بالحضور اليومي وجودة الأداء يمثلان أساسًا متينًا لتحسين الوضع المالي والمهني، إذ يساهمان في رفع قيمة الفرد داخل بيئة العمل ويساعدانه على بناء سمعة إيجابية. المليونيرة الأمريكية كوري أرنولد التي نشأت في منطقة ريفية بسيطة دون أي دعم مالي خارجي، استطاعت من خلال اتباع 7 قواعد عملية أن تكون ضمن أعلى 10% من أصحاب الدخل في الولايات المتحدة، موضحة أن هذه الخطوات متاحة للجميع ويمكن تطبيقها لبلوغ النجاح المالي والمستقبلي.

أهمية الالتزام بالحضور وبناء الثقة في تحسين الدخل الوظيفي

ترى كوري أرنولد أن المواظبة على الحضور اليومي ليست فقط مسألة تواجد جسدي، بل هي بداية لكل إنجاز، حيث يشكّل الالتزام بتنفيذ المهام بجودة عالية في مواعيدها عامل جذب للمديرين والزملاء على السواء، مما يجعل الفرد قدوة يُعتمد عليها. كما تؤكد على ضرورة بناء الثقة في العلاقات المهنية، فالصدق وتقديم معلومات دقيقة يعززان من قيمة الشخص في بيئة العمل ويمكّنانه من الحفاظ على علاقات قوية، حتى سنوات بعد مغادرة العمل، إذ تصف الثقة بأنها رأس مال لا يفنى ولا يستهلك.

كيف يمكن للموظف أن يكون استباقيًا ويثابر في مساره المهني باحتراف

من بين القواعد التي تبرزها أرنولد هي عدم انتظار التعليمات فقط، بل المبادرة بمعرفة الخطوات التالية والاستعداد لها، مما يمنح الموظف ميزة تنافسية واضحة، ويعزز من مكانته في العمل. كما أن الثبات في مسار مهني محدد خلال سنوات عديدة يساعد على ترسيخ الخبرة وخلق صورة احترام ومصداقية لدى أصحاب العمل، وهو ما يجعل الموظف أكثر طلبًا في السوق، خصوصًا في ظل التغيرات المتسارعة لسوق العمل التي تتطلب التخصص والاحترافية.

تقبل النقد وتحمل المسؤوليات الإضافية كسبيل للترقية المالية والحرية الاقتصادية

أوضحت المليونيرة أن التعامل الإيجابي مع النقد البناء يمكن أن يحوّل التحديات إلى فرص للتعلم والنمو المهني، لذلك تعتبر قدرة الفرد على استقبال الملاحظات والتكيف معها من أبرز مقومات النجاح. كذلك، تحمل مسؤوليات إضافية خلال أوقات غياب الزملاء، مثل العمل بدلًا منهم، يوفر فرصة حقيقية للظهور أمام الإدارة والارتقاء في السلم الوظيفي، رغم أن الترقية ليست مضمونة دومًا، لكنها تزيد من فرص الاعتراف بالجهود المبذولة. وأخيرًا، تؤكد على أن الحرية المالية تبدأ بخطة مالية طويلة الأمد، تشمل الاستثمار والتوفير للتقاعد، فهذه الاستراتيجية تمنح الموظف ثقة وجرأة في اتخاذ قراراته المهنية، مما ينعكس إيجابًا على مستقبله المهني والشخصي.