الكهرباء السعودية تعتمد سلم الرواتب الجديد وتكشف موعد تطبيقه النهائي

أعلنت الشركة السعودية للكهرباء رسمياً اعتماد سلم الرواتب الجديد الذي يشمل جميع موظفيها، ويعتمد نظام صرف شهري منتظم يأخذ في الحسبان العطل الرسمية، مما يعزز استقرار الموظفين ويسهم في تطوير هيكلة الموارد البشرية بالمؤسسة الرائدة في قطاع الطاقة بالمملكة.

تفاصيل سلم الرواتب الجديد لجميع موظفي الشركة السعودية للكهرباء

شملت التعديلات في سلم الرواتب الجديد العاملين من مختلف التخصصات داخل الشركة السعودية للكهرباء، من المهندسين والفنيين إلى الطواقم الميدانية، مع التركيز على تحقيق العدالة الوظيفية وتوازن المرتبات بما يتناسب والكفاءة. الراتب الأساسي لمهندس الكهرباء يبلغ نحو 11,849 ريال سعودي، في حين يتقاضى خريج معهد التدريب التقني نحو 5,949 ريال، مما يعكس التقدير الكبير للمؤهلات العملية والخبرات المختلفة.

مواعيد صرف الرواتب بشكل منتظم وفق النظام المالي السعودي الجديد

تحدد الشركة السعودية للكهرباء موعد صرف الرواتب في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي، مع إمكانية التقديم أو التأخير في حالة توافق هذا التاريخ مع عطلة رسمية في المملكة، وذلك تماشياً مع الأنظمة المالية العامة لضمان عدم تأخر صرف الرواتب. يؤكد النظام الجديد حرص الشركة على تحقيق استقرار مالي للموظفين بدون أي تأخير في الدفعات الشهرية.

أمثلة على الرواتب الشهرية حسب التخصصات ضمن السلم الجديد

تُظهر أمثلة الرواتب الجديدة تنوعاً يتناسب مع مستوى الخبرة والتخصص، حيث يبلغ راتب المهندس الميكانيكي تقريباً 10,599 ريال سعودي، بينما يصل الراتب الأساسي للعامل إلى نحو 3,999 ريال مع بدل أساسي مقدر بـ499 ريال، وبدل عمل خارج المدينة بقيمة 999 ريال سعودي. كذلك يبلغ راتب مهندس الحاسب الآلي حوالي 10,599 ريال، ما يعكس تفاوت الرواتب وفق اختلاف المسميات الوظيفية والكفاءات المهنية.

تتمثل أهداف السلم الجديد في الشركة السعودية للكهرباء في تعزيز بيئة عمل مستقرة تشجع الأداء والارتباط المؤسسي، وتقليل الفروقات غير المنطقية في الرواتب، بالإضافة إلى زيادة الشفافية في توزيع البدلات لا سيما بدل العمل خارج المدينة الذي يعد من أبرز المزايا. تسعى الشركة بذلك إلى تطوير جوانبها الإدارية والمالية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 لقطاع الطاقة.