درية المالية تتصدر قائمة كبار التنفيذيين بـ26 مليون مكافأة في شركات الاكتتاب بـ”تاسي” خلال 2025
بلغت مكافآت وتعويضات كبار التنفيذيين في الشركات المدرجة للاكتتاب في سوق الأسهم السعودية “تاسي” خلال عام 2025 ما يناهز 88 مليون ريال، وكانت هذه الأرقام موزعة على 45 من أبرز المديرين التنفيذيين الذين دخلت شركاتهم السوق هذا العام، مما يبرز حجم المكافآت المالية التي يحصلون عليها في ظل توجه السوق السعودي نحو تعزيز الشفافية والحوكمة.
تفاصيل مكافآت كبار التنفيذيين في سوق الأسهم السعودية “تاسي” لعام 2025
أوضحت البيانات الصادرة عن قناة الإخبارية عبر إنفوغرافيك نشرته على منصة “إكس”، أن مكافآت كبار التنفيذيين في الشركات المدرجة للاكتتاب شهدت تفاوتاً واضحاً بين الشركات، حيث تصدرت شركة دراية المالية قائمة أكثر الشركات منحًا للمكافآت بمبلغ وصل إلى 26.424 مليون ريال، حيث حصل محمد الشماسي وخمسة من كبار التنفيذيين في هذه الشركة على هذه المكافآت، متبوعة بشركة طيران ناس التي قدمت 23.830 مليون ريال لبندر المهنا وأربع مديرين تنفيذيين آخرين.
أهم المكافآت والتعويضات في الشركات السعودية المدرجة للاكتتاب
شهدت شركات المستشفى السعودي الألماني “SMC” والماجدية والمتحدة لصناعة الكرتون أسماء بارزة في قائمة كبار المستفيدين من المكافآت، حيث حصل بسام شاهين مع أربعة من زملائه في المستشفى السعودي الألماني على تعويضات تجاوزت 10.6 ملايين ريال، في حين حصل سليمان العايد وأربعة مسؤولين تنفيذيين آخرين في شركة الماجدية على 7.475 ملايين ريال، كما بلغ نصيب موهنيش ريكي وفريقه في المتحدة لصناعة الكرتون 7.370 ملايين ريال.
جدول يوضح المكافآت والتعويضات الكبرى لكبار التنفيذيين في الشركات السعودية لعام 2025
| الاسم | الشركة | عدد التنفيذيين | المكافآت والتعويضات (مليون ريال) |
|---|---|---|---|
| محمد الشماسي | دراية المالية | 5 | 26.424 |
| بندر المهنا | طيران ناس | 5 | 23.830 |
| بسام شاهين | المستشفى السعودي الألماني (SMC) | 5 | 10.632 |
| سليمان العايد | الماجدية | 5 | 7.475 |
| موهنيش ريكي | المتحدة لصناعة الكرتون | 5 | 7.370 |
| ياسر أبو عتيق | مسار | 5 | 5.986 |
| وائل المرعبي | شركة الأندية | 5 | 5.844 |
| المساعد القفاري | mhg | 5 | 1.300 |
تُظهر هذه الأرقام أهمية مكافآت كبار التنفيذيين في الشركات المدرجة للاكتتاب بسوق الأسهم السعودية، حيث تستقطب هذه المكافآت اهتمام المستثمرين والمراقبين بالنسبة إلى مدى تناسبها مع أداء الشركات وقيمتها السوقية، فضلاً عن ما تعكسه من تطلعات الشركات في جذب الكفاءات والخبرات لتعزيز النمو والتنافسية في السوق.
تشير هذه المكافآت إلى طبيعة العلاقة بين الأداء والتنفيذ في بيئة الأعمال السعودية، كما أنها تؤكد دور الحوكمة في تنظيم التعويضات لضمان شفافية الإنفاق المالي داخل الشركة، وهو ما يعكس مستوى النضج والاحترافية في التعامل مع الموارد البشرية الهامة في قطاع المال والأعمال.