«دبي للمرأة» تعقد جلسة عصف ذهني لرئيسات اللجان النسائية
نظمت مؤسسة دبي للمرأة لقاءً تفاعلياً جديداً لرئيسات اللجان النسائية في مختلف الجهات الحكومية وشبه الحكومية، وذلك ضمن فعاليات برنامج تمكين بلس. هدف اللقاء إلى تعزيز سبل التعاون المشترك بين المؤسسة واللجان النسائية، بما يخدم تطوير منظومة العمل في دبي، التي تضع دعم المرأة ومساعدتها على تحقيق التوازن المثالي بين مسؤولياتها المهنية وحياتها الأسرية على رأس أولوياتها.
مبادرات رائدة لتعزيز دور المرأة
أكدت نعيمة أهلي، المديرة التنفيذية بالمؤسسة، أهمية الدور الفاعل للقيادات النسائية في مؤسساتهن، مشيرة إلى أن حكومة دبي نجحت في ترسيخ بيئة عمل متكاملة تدعم حضور المرأة كشريك استراتيجي في مسيرة التنمية المستدامة. وأوضحت أن برنامج تمكين بلس يعكس التزام سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة المؤسسة، بتطوير قدرات الكفاءات النسائية وإشراكهن في صناعة القرار.
تعتمد رؤية المؤسسة على مجموعة من الركائز الأساسية لضمان نجاح المرأة، ومن أبرزها:
- بناء قدرات القيادات النسائية عبر برامج تدريبية تخصصية.
- تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والمسؤوليات الاجتماعية.
- تطوير السياسات الداعمة لاستقرار المرأة في بيئة العمل.
- التعاون الاستراتيجي مع المؤسسات المحلية والعالمية.
خارطة طريق نحو التميز المهني
تتطلع المؤسسة من خلال خطتها الاستراتيجية للفترة ما بين 2026 و2031 إلى ترسيخ مشاركة المرأة في مختلف القطاعات. يوضح الجدول التالي أبرز مجالات التعاون المقترحة خلال اللقاء:
| مجال العمل | آليات التنفيذ |
|---|---|
| تطوير السياسات | تنسيق مباشر مع الجهات الحكومية |
| بناء المهارات | برامج تدريبية بمعايير عالمية |
| الشراكات | إشراك اللجان في تصميم المبادرات |
إن إشراك رئيسات اللجان النسائية في تصميم وتنفيذ المبادرات الحالية يعد جوهر العمل الاستراتيجي لمؤسسة دبي للمرأة. تهدف هذه الخطوات إلى تعزيز الأثر الإيجابي لتواجد المرأة في القطاع الحكومي، وضمان استمرارية نجاحها. ومع المضي قدماً في تنفيذ برنامج تمكين بلس، ينتظر أن تشهد الفترة المقبلة سياسات أكثر مرونة تدعم الطموحات الوطنية لتمكين المرأة وتوفير البيئة المثالية للإبداع والتميز المهني.
تعليقات